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angelalynch.
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什么时候辞职是一个辞职

Resignation

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完全咨询过程后,通过冗余持续两年的工作人员。合同通知将于2015年11月11日结束。要求员工的成员,他利用未偿还的年假,并从合同中释放。由于持续的工作承诺,令人遗憾地否认了这一要求。

员工成员表示,他在2015年第25/09/09/20/09/02/02/02第02/09/20/20岁左右。

他尚未以书面形式提交辞职,更为证明他的意图离开。由于时间范围,我们无法作为纪律问题追求!

我有以下问题

这将被视为违反合同(职员静物),因为他没有足够的通知

这可能会被视为辞职吗?如果是这样,他是否会有任何对SRP的权利

思绪请

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