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annapearson.
HR Adviser
帕特森癌症研究所
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解雇过程不到1年的服务

少于1年服务的解雇过程......

没有找到你的答案?

如果员工成员有不到1年的服务(事实上只有5个月),我们是否可以在不遵循纪律流程的情况下解雇他们?他根本没有顺利。抛开道德考虑,我们可以在公务叫他进入办公室,并告诉他,不给他通知会议或有机会陪同?

我们的纪律流程确实陈述了“公司保留纪律或驳回员工的权利,而不到12个月的持续服务,而不遵守纪律程序。”

我意识到这不是最好的实践,但我们可以在合法的情况下做到吗?
AP

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