Marketing Mitrefinch
Blogger
分享此内容
Tags:

技能短缺导致公共部门公司的问题

2014年4月8日
Marketing Mitrefinch
Blogger
分享此内容

技能短缺是英国许多行业的严重问题。对于许多雇主来说,寻找工作的合适工作人员是一个艰难的斗争。

由于人才短缺,它导致了一些企业与海外同行不那么竞争的情况。

TotalJobs.com发布的最近研究显示,56%的公共部门工人认为,​​由于纳税人资助行业的技能短缺,政府改革不会有效地进行。

超过1,619名员工进行了调查,十分之一的人认为,由于没有正确候选人的雇主和组织,将延迟公共部门的改进。

特别是在医疗保健领域看到了这一点。一半(45%)的卫生工作者认为,劳动力没有有效地提供公共服务所需的技能。 

至少有43%的中央政府雇员声称,需要外部招聘来忍住才能。

此外,公共部门员工中的三分之一表示,保留高技能的才能严重处理。

约有34%的受访者没有认为管理者利用机会在削减期间放开糟糕的表演者。

在评论Proverjobs.com上的公共部门总监Mike Fetters的调查结果说:“过去三年一直是公共部门的喧嚣的时间,Whitehall影响了当地政府的当地政府中的大家的巨大削减和改革和nhs。 

“虽然成就巨大,但公共部门的人显然担心他们继续提供服务的能力,以获得技能短缺和人员配置差距。所需的许多技能是与私营部门相关的技能。”

然而,自由职业者可以堵塞差距并贡献其他地方不可用的宝贵技能。有兴趣改善他们的雇主 工作人员分册 安排可能会受益匪浅地接受可能拥有技能的自由工人和无法从全职候选人中找到的多样化工作。

Tags:

相关内容

回复(0)

登录 或者 登记 加入讨论。

目前没有回复,是第一个发表回复的回复。