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你如何发展弹性毕业生?

2012年7月9日
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在一年中的这个时候,随着学生的整理大学,头条新闻正在解决求职时毕业的一些问题。最近 民意调查例如,发现超过75%的公司现在要求候选人至少为2:1。尽管如此,该问题以及高度等级,招聘人员正在寻找具有一流就业技能的申请人。而且,鉴于对工作的竞争增加,他们可以在选择雇用谁雇用时是“挑剔”。这让许多以前的学生找到工作非常困难。

为了解决这个问题,毕业生需要具有正确的属性,不仅可以帮助他们应对求职的压力,但也使他们成为理想的候选人。研究生招聘协会(AGR)的研究已经确定了恢复力,因为雇主最重要的全球能力之一,雇主正在寻找毕业生。那么这些所需的属性是什么?

A.&DC,我们认为恢复力作为一个基本技能,我们将其定义为“个人的能力积极地适应压力,挫折,挑战和变化,以实现高峰性能。”更高水平的弹性程度导致压力减轻等积极后果,建设性的工作态度和改善的工作表现,因此很明显,了解为什么它是雇主质量的追捧。

然而,我们需要认识到,普通学生并不一定会带来高度的恢复力。这是因为,有很少的工作和生活经验,许多毕业生缺乏发展弹性的机会。这是我们的工作,这些新招募的技能,例如作为船上/研究生培训计划的一部分。我们相信,通过学习合适的技术和技能,任何毕业生都可以增强他们的恢复力并成为更有效的表演者。

本周我们将谈论毕业生恢复力问题 agr 会议。将在南威尔士州举行的年度活动将包括一系列围绕“领先于比赛的主题”。这反映了毕业生招聘是一个竞争市场的事实,以便“领先” “您需要能够找到面临组织面临的挑战的解决方案。  

我们将在7月10日星期二的耕作会议上运行讲习班,两届会议 - 上午11点和下午1点 - 这将是高度互动的。 Ali Shalfrooshan,产品开发顾问和高级顾问Kathryn Lewis将探讨如何通过涵盖其定义来开发恢复力,为什么重要的毕业生的重要特征以及弹性毕业生的关键特征。这将导致讨论毕业生如何增强其个人恢复力和组织可以支持这一进程的方式。我们希望看到你在那里!

了解有关开发个别恢复力的更多信息,请访问 www.adc.uk.com.

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