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JoB23
Manager
City Associates
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辞职撤退

辞职撤退

没有找到你的答案?

你好

希望你能给我一些指导。

我们有一名员工,以书面形式辞职,给予2.5个月通知(合同需要一周)。

我们接受了她的辞职并以书面形式确认。一个月后,她在业主缺席期间口头向主人通知,她想在本月底的10天内离开,比最初同意的一个月。

我们接受了这一点,并确认了我们的写作接受,不幸由于业主缺席,这封信没有立即发出,但在月底​​之前和新的最后一日前4天发出。

除了口头改变她在签约生病之前工作几天的日期。

之后10天我们已经收到了员工的一封信,声称早期终止,不公平宣言和不公平的待遇,因为她当时的病假。

她说,她口头讲述的人不应该告知所有者并声称她应该支付,直到原始结束日期为园艺休假。

从我可以告诉她没有主张,只是在尝试它,但在我写信给她之前,我想得到一些专家意见!

任何建议都赞赏。

谢谢。

乔安妮 Blythe.

回复(3)

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By Peterstanway.
10th May 2008 07:27

乔安妮
她疯了(技术术语)

谢谢(0)
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By Nkellingley.
12th May 2008 15:05

但是如果你写信给她的事实,这可能是最好的。

您收到了合同所需的通知期限。

接受了她对辞职期的口头改变 - 你不愿意撤回这一点。

如果公司不要求她在通知期间工作,你只会支付园艺休假。然而,在这种情况下,您已接受了通知期间的变化,而且不再适用。

早期终止是一个无意义的术语 - 这表明她所做的任何建议都深受缺陷。

不公平解雇是不合适的 - 她辞职,她没有被解雇。

不公平的待遇也是无意义的术语。

祝你好运,我几乎想要说 - 玩得开心!

谢谢(0)
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By JoB23
12th May 2008 17:07

嗨尼克和彼得

谢谢您的回复。我以为她正在尝试它,但读取你的想法也让人放心!

我跟着你的咨询尼克,并向她提出了一封信。希望这将是此事的结束。

最好的祝愿

乔安妮

谢谢(0)
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