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hhowie1.
HR Business Partner
asra Housing Group
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前雇员申请工作

前雇员申请工作

没有找到你的答案?

你好呀,

您是否遇到了一个前员工曾再次为贵公司工作的情况?我似乎无法找到与此有关的任何指导。

如果您已有前雇员的表现/出席或被视为低于必要的标准,但从未实际正式化(即他们自己的协议),他们申请再次为您的公司工作 - 您是否有助于考虑他们或者你能打折他们的申请吗?

再次,如果您有一个被驳回的前雇员被解雇的不当行为或适用于您的毛额行为,您是否在您的拒绝考虑此申请的权利中?

这让我很惊讶,那些与公司有这样一个负面经历的人会想再次申请,但在我的职业生涯中遇到了几次,只是想知道是否有任何指导.....

谢谢,

HH.

回复(6)

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By Rjherridge
15th Nov 2012 16:54

你好

我也承认我没有看到关于这个主题的任何帖子 - 这让我认为它不经常发生!至于申请当前角色的员工被解雇的员工 - 没有任何惊喜我。

拥有一项明确和透明的方向进入公司立场是一个开始 - 主要是因为可能有一名员工,无论是什么原因!同样,对于那些留下的人,无论你不想回来的情况 - 指的是非重新就业政策支持公司的决定,也给予了绳索管理者的引导。

我有一个前员工重新申请多次看到广告或者只是在逃离机会 - 每次,我都写了一个礼貌但坚定的信函,说明现在我们的政策不再雇用。希望这次工作!

 

谢谢(0)
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By Clive Boorman.
16th Nov 2012 09:22

我完全同意以前的海报,因为这是一个非申请前雇员的政策可能值得有价值,即使以前的员工适用,您也必须始终如一地应用此政策,并且您将再次考虑它们。除非可能被解释为歧视,否则这甚至不会是一个问题。

虽然还有另一种思考,多久以前是前一天的就业时间?这个人可能会发生变化吗?我知道,在先前的组织中,我为另一个部门工作重新雇用了我与持续不断履行的人合作,他们在他们离开的时候做了很多人的个人发展和增长员工。它可能会发生!

至于为什么他们想要重新申请,你说事情永远不会正式化,所以它可能是没有人与这位员​​工坐下,并与他们有明确的对话。奇怪的是,它似乎也许员工没有看到他们是一个问题的方式。

谢谢(0)
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By hhowie1.
16th Nov 2012 09:52

嗨Clive,

在这个特殊的例子中,我正在谈论一个非常糟糕的表演经理,谁将被解雇在缓刑期间,但最终会冒犯并提高申诉。有效地赋予了妥协协议,现在不到3个月后,正在申请空置作用。 

我全都是为了给予第二次机会,但这个特定的人在他们和我们在一起的时候对公司有毒。

HH.

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By Rjherridge
16th Nov 2012 10:45

我觉得你会根据你刚刚发布的信息完全合理而不是接受他的申请。基于您的回复,如果您觉得您想要添加或更改和招募并招募并招募和招聘相应的任何其他任务或技能,则可以获得审查角色的良好机会 -

CA可能有一些措辞,可以帮助支持您的决定依赖于您的律师所投入的决定。

但是,我会倾向于通过向申请发出通用确认并说明他们已经不成功,并且它是公司政策不再雇用的公司政策来回应。

谢谢(0)
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By 达克里克马克
25th Mar 2014 09:09

这 <strong><a href="http://www.wenhamcarter.com/" target="_blank">wenham carter</a></strong>是融合技术,媒体,电信和广播市场的高级和专家雇用国际执行搜索组织。

谢谢(0)
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By 达克里克马克
25th Mar 2014 09:11

温汉卡特是融合技术,媒体,电信和广播市场的高级和专家雇用国际执行搜索组织。

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