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不合适的日历

不合适的日历

没有找到你的答案?

这已发布 www.accountingweb.co.uk.,但我已经向我建议,这里的成员也可能对这个科目感兴趣。

我有一位同事,他的墙上每年都有一个fhm娘娘腔的日历。我反对这是一个不专业和性别歧视 - 但(完全是男性)合作伙伴之间的一般环境是他一直这样做,无论如何都会在几年内退休(他们很期待)。我真的要忍受吗?本月是Carmen Electra,湿T恤和Skimpy Knickers ...

我发现冒犯的上述图片可以找到 http://img228.exs.cx/img228/3946/20041106carmen068mf.jpg 对于那些想要看的人。

我觉得这对象觉得这一妇女的描绘是性别[***] - 在雇用女性的办公室的物体不合适。我确实要求他在今年购买不同的日历,他承诺(特内里费岛的意见实际上承诺),然后他重新购买了FHM。我加入了最后一年的办公室。

他纯粹被他看到的桌面日历,我对此没有反对。这是我发现如此令人反感的墙上的大图片。

虽然这些是在商店里自由提供的,但我必须说我从未在扫地上以谁在扫地上,发现它是不可避免的,以看待一个性挑衅性的姿势。

我不明白为什么我唯一的选择是要忍受它,直到他在几年的时间退休或走出我所爱的工作。

不,我不建议张开一个性挑衅性年轻人的日历来处理问题,因为我不认为这是适当的 - 而且我只是猜测我最男性的客户可能只是发表评论,有些其中可能是非常不受欢迎的....

“雷切尔”

回复(36)

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By 朱丽叶莱福夫
17th Aug 2005 00:48

有多少男性高管相当于“一个女人需要像鱼这样的男人需要自行车”挂在他们的桌子后面?

谢谢(0)
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By 朱丽叶莱福夫
22nd Aug 2005 19:19

>>>>我想也许lefevre女士可能是任何其他名字的代理人挑衅!>>>>

好奇的。尽管我们中的任何一个对我们没有真实性,但你显然不会申请同样的怀疑论为“rachel”。

谢谢(0)
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By plomas.fusionprovida.com.
22nd Aug 2005 18:43

为了获得前一篇文章的利益,我的评论并没有完全针对她,而是俗话说“如果上限适合......”

我只希望我有时间寄出这么多(到目前为止)和你这样的冗长的评论。

我想也许Ms Lefevre与她的vive le diversy可能是任何其他名字的代理人挑剔!

谢谢(0)
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By Gmmluckett.
09th Aug 2005 10:30

问题是,它是令人反感的吗?因为每个人都指出罪行是主观的。但是,Rachel发现它令人反感,所以问题的答案是肯定的。这种情况应该是删除日历或少的Draconian动作是限制视图,所以只有日历的所有者都可以看到它。因此,展示了一点给予,双方鼓励更好的工作关系。

谢谢(0)
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By down
26th Sep 2005 16:52

这可能看起来不相关,但重要的是根据其他人的看法和习惯和练习来判断图片的上下文。让Carmen Electra作为一个炙手可热,似乎令人焦的是,但怎么样兔子兔子和米老鼠图片?这些是被允许的

谢谢(0)
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By Allanputt.
09th Aug 2005 10:05

阅读对这个主题的评论让我想起了多年前在一个大部分男性的办公室环境中提醒我,男子老板接近一名女性员工询问她是否在展示令人攻势中找到了一个漂亮的日历。有问题的女士非常高兴地说不,她首先向它提供了它! (她的丈夫通过他的业务收到了许多人,所以她会带一个她觉得“合适”的人。现在猜猜,虽然这可能发生了变化。

谢谢(0)
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By 朱丽叶莱福夫
18th Aug 2005 23:27

拉赫,

我读了关于会计师网站的评论 //www.accountingweb.co.uk/cgi-bin/item.cgi?id=143880&d=101&dateformat=%o-%B
所有145人。似乎你得到了很多烤,现在已经向我们搬到了这里。


对于所有你所知道的,你的老板可能会被Brad Pitt的谈话所冒犯,胸部[***]乔布斯,Cosmo,弥补了提示等。

如果你想在办公室里穿着比基尼来证明一条点 - 只要你不违反公司的着装代码 - 那么好,妇女经常在推动那些各时冒险的障碍。在这种情况下,有问题的女人穿着,并且与许多内衣商店相比,她的基本上的店铺绝不是“斯皮佩”。您的评论严重判断。

关于通知机构,我没有看到与之有关的情况,其法律计入。

最后,如果你在www上发布了一些东西,你将得到反对的观点 - 你确实要求他们记住 - 如果你期望每个人都同意你的观点,你当然需要一个植入的少女智力。很多人诅咒你的问题,几个月没什么,只有你可以回答这个问题 - 现在你很乐意遵循他人的建议并发布图像的链接。在某些时候,您应该对您的行动/不作为和一致性承担一些责任。

你已经有超过200个景点,尽管已经过了2个星期,但你似乎没有任何骚动没有任何东西?我们都不要同意你的意见,但我相信大多是我们都尊重这个人的法律。如果您希望有人同意您的意见,请向律师支付这一点,这是Joe公开的未调节无政府主义办公室 - 您收到的评论反映了您为他们支付的内容。

请不要因为其他人不同意你而蒸汽(sic)。这是一个论坛,不是爱。

谢谢(0)
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By 朱丽叶莱福夫
18th Aug 2005 13:34

这确实是一个复杂的主题。

虽然询问者发现令人攻势以在办公室中显示图像,但它已经清楚地研究了,并且跟踪了相关的Web链接,并发布在网络上 - 从而进一步提高了其潜在的潜力,进一步进一步到全球观众。对于被冒犯的人,我发现他们会感到好奇,他们将进一步宣传和分发 - 这是我们的道德雷区。
虽然我们在它的情况下,我发现妇女唯一的游泳课程,女性只有瑜伽攻击性 - 这些都是这些都是苛刻的女性成员的男性,只有高尔夫或板球俱乐部?

我们都不能让他们的方式一直通过他们的自然和道德,一直在流行。

在意大利,他们可能让卡门代表议会。但你会为她投票吗?

谢谢(0)
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By Anonymous
19th Aug 2005 10:11

我发布了评论,以获得关于职业办公室日历的适当性的一般性意见。我尊重大多数海报的观点,这对该话题恰不到了我是否同意它们。这是帖子的重点。这些问题是:在专业环境中对此的适当性普遍共识是什么?它是否不会为进入此特定办公室的所有客户举行公司的专业形象?
处理此类问题是什么选择?

然而,这两个论坛都会发布许多假设。

我必须丑陋。我必须嫉妒。我必须把cosmo拿入工作,忘记它并接受我传递给我女朋友的软片[***]电子邮件。我一定没有关于我开始工作的日历的评论。我一定不要让他再次避免购买其中一个。我必须是一些晕眩的空头,整天谈论化妆和男朋友,而不是做任何有意义的专业工作。这真的是如何如何在会计专业中看到妇女的妇女?

我不同意我在会计师线上得到了烤。有很多评论支持我。我猜你只注意到了你的观点的支持。我没有发布图像 - 我发布了一个链接。如果他们选择外观,那么任何人都有自由意志,他们被完全警告。你不知道我选择采取的行动,也不要告诉成员。如果是他们在采取行动之前提出的意见。最终结果是这家公司的私人物质。

如果您是会计师,我认为您认为“所有的性质传递的道德传递和流行时”可能会感兴趣。我认为你的评论更多地说到你如何行事而不是我的方式。

谢谢(0)
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By Anonymous
09th Aug 2005 14:47

我只是想回应几点。

大卫 - 你真的暗示雷切尔是希望删除这张海报的“可怜”吗?我认为这张海报可以真正与艺术品相比。我很高兴你不是我的人力资源代表,这种态度!

我在办公室里做了一个快速的筹码工作人员(甚至是男性和女性的分裂)。男人喜欢这张照片,女性不那么困扰,但所有人都同意在工作中拥有完全不合适。我认为这是这个的要点。

谢谢(0)
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By dfaik.
18th Aug 2005 11:14

这为我带来了许多困难的回忆。我经常发现自己是唯一的人类或许多人权部门中的唯一一个。

在一个较大的人力资源部门,我在合同的时候,当我加入时,一切似乎很好。然后,圣诞节后,一个人力资源管理员都有一个她在办公室墙上举办的johny wilkinson(橄榄球运动员)的日历。一个月后看这个男人只是穿着衬衫或裸照是可怕的,不适合在工作场所。

Vogue杂志和类似的开始爬进办公室,在午餐时,当他们坐在各地并指出页面上几乎裸体男人的照片并提出评论时,我有时会在我的同事中走上我的同事并像“我所做的事情一样用那个六包“和”很好的bum [***]“。

我的同伴也会谈论其他部门的男人 - 说“账户中的标记不是很聪明的标记,但他已经死了”和类似的东西。

所有这些谈话的男人都是性别[***]墙上的超级男性的物品和海报都是令人反感的,所以我甚至没有包括在性别[***]对象类别中。

我读过这个帖子和所有的支持,也许我会勇于自己站起来。特别是本周的大角角会给我一些方向,即如何处理我的申诉:

http://www.hrzone.co.uk/cgi-bin/item.cgi?id=144168

但是,不要担心对我的持久影响。我搬进了更好的工作。但更重要的是,我是一个强大的人,我现在好了。

谢谢(0)
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By Anonymous
18th Aug 2005 16:52

当我在会计网站上发布此查询时,我被批评不会将链接放在没有人可以判断我认为不合适的情况下。所以我做到了 - 并完全警告对人们可以选择是否观察。

但显然也是错误的。如果我穿着臭氧的比基尼看看客户,我认为会有意见,并且很可能发出p45。在墙上放一张大的照片,我是一些嫉妒的萨德诺,他们需要更多地说我不认为它应该在办公室作为永久性夹具。上帝帮助任何年轻女孩在他们正在努力进入一个智力和能力的智力,这将是必不可少的。也许最后一张海报想告诉机构,伦理已经摆脱时尚。我相信他们会对她的辩论感兴趣。

谢谢(0)
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By plomas.fusionprovida.com.
10th Aug 2005 10:00

我读过兴趣的意见混合物,但我认为最重要的问题已经错过了。我们显然对这些问题的宽容显然都有不同的宽容,但这不是我们认为的重要性 - 这就是个人在整天和每天看到MS Electra的感觉。如果罪魁祸首已经被悄悄地要求拍照,他明确表明他并不关心她的感受(男性优势?)。整个问题比墙上的图片更远。我希望这位女士有一个专业的人力资源部门去谁将尊重她的感受,而不是根据自己的宽容水平判断局势。这是一个非常个人的问题,如果我们是人力资源专业人士,我们应该满足于她的满意,然后确保她不会损害提出问题!

谢谢(0)
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By Anonymous
09th Aug 2005 21:30

这封信肯定会产生很多回复。我想(而且我不是在人力资源,我是一个团队的领导者):
1.口头请求压延机被删除并说明原因。
2.给出要删除的日历的书面请求以及原因。
3.如果仍然没有任何行动,请用这封信副本接近你的老板,建议他对此感到非常强烈,你要求他采取进一步的行动。
4.如果仍然没有任何行动,请发送公司的所有管理合作伙伴一封信,声明到目前为止所采取的行动以及您希望他们所采取的行动。
如果您稍后决定采取法律行动,您有您的请求记录(没有人可以提出他们没有意识到您对此感到不安)。
我认为如果您的方式在与此相关的情况下是专业的,并确保所有的鸭子都在一条线上,他们就无法忽视你的担忧,因为愚蠢的女性(或者是一个艰难的女性主义女权主义者 - 天堂禁止!)谁对办公室老男孩造成了麻烦。
祝你好运!!!!

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By Anonymous
09th Aug 2005 11:42

在我看来,你的第一个回复可能是最有用的。
除了不专业之外(确实是大多数海报,拥抱玩具等办公室,在我看来,这可能很容易构成性骚扰。如果您要将问题作为申诉表示,我肯定会如此,说你发现它令人反感。然后,如果没有删除并且没有令人满意的解释,可以给出它应该保持在显示器上的原因,你可以争论性骚扰。
您可以,随着一个回复所指出的,还指出,公司的潜在成本没有骚扰政策。

我希望这是有帮助的。

我对一些答复的一些古老主义评论有点失望,特别是人力资源部的人力人力资源地。为什么它假设这种行为是某种关系的,证据在哪里?

彼得

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By 安妮斯瓦
09th Aug 2005 11:57

哦,这把我带回来了。我刚刚在性别[***]歧视法成为法律之前进入人力资源。 (是的,我知道这是我的日期 - 幽默我一会儿。)在很大程度上消失了,谢天谢地,自那些日子以来,是对这些日历的态度 - 我们真的是性爱[***]对象并有能力的人。

我说“很大程度上”,因为我确实认为这是一代问题,但我不同意有理由预计雷切尔又举起了两年。显示图像的人也在呈现态度。

所以我与那些建议你掌握你的感情的人,请求撤消或掩盖日历(并告诉他为什么,平静而专业地 - 也许他并没有意识到它的攻击性?),并准备做一个如果没有任何事情发生。在我看来,如果他拒绝您的要求,这可能会骚扰。

当男人是男性和女性是替代或圣徒时,请不要让我们回到糟糕的日子。

安刘易斯

谢谢(0)
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By 克里姆莫尔
09th Aug 2005 12:39

由于你已经要求老人删除海报,而且每个人都知道你对象它,我担心你是否加入了一个电力政治游戏,无论你喜欢它。此时,您的选择是追求投诉,正式,但礼貌地和良好的幽默,*坚持要删除或撤销自己在公司中的次要作用,只要您留下即可。

我会说,如果你成功地删除了海报,那么被称为麻烦制造者或伪装的隐含恐惧可能不会实现。根本不要乌鸦再次提到这个问题。你会展示你没有刺痛的事情的能力。处理困难客户时可能是一个有用的能力。

谢谢(0)
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By Masonsa1.
09th Aug 2005 12:41

我可以理解并同情雷切尔的评论,同意她应该继续追求撤消日历。如果雷切尔可以在今年剩下的时间里忍受它 - 如何为圣诞节购买日历!

谢谢(0)
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By Franck Lynch
09th Aug 2005 17:05

我53,男性,很高兴承认我用链接来查看和享受)图像。我在RAF留下了主要的男性工程环境,并在3名女性办公室来工作,在那里我仍然是唯一的男性。我对谈话的主题感到惊讶的是,我的女同事公开讨论了我的前面,而是用于这个的图形解释。这些谈话超出了我在类似的男性聚会中遇到的任何事情。我不得不说我不受在我周围讨论的事情的困扰,但我接受了我和我的选择。

但是我想提出一个小问题,这是什么 - 性别[***]对象?我记得是一个男孩偷窥,看起来像一定日报的一定日报中现在被认为是薄弱的,这似乎需要从办公室被禁止,因为某人发现包含这种形象的纸张的概念进攻。思想的食物。

谢谢(0)
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By 政策制定者
09th Aug 2005 17:16

雷切尔,

你决定做的是什么不要遵循丽莎的第一次评论中的建议,并拿走日历并将其发布给她燃烧。这将使你们两个人定罪 - 你盗窃,窃取和阴谋犯下犯罪伤害,丽莎接受被盗的商品,阴谋窃取,阴谋犯下犯罪损害和刑事损失,如果她曾经烧毁了违规条款。这不是一个会计师的良好职业生涯。

当你发现他的日历令人攻势要么作出正式的性骚扰,指出他已经同意不展示冒犯材料,而是回到他的话语或拒绝进入它展示的房间,并说明为什么和你会如果您需要进入房间,请追求性庭院的索赔。如果您担心可能会损坏您的职业前景,从您可以合理地预期的促销/薪酬增加,您可以从薪酬中申请赔偿。

尽管如此,你会用他可以说的照片把杂志带进办公室,他可以说是坏吗?许多“妇女”杂志在封面上有半衣服的照片,如果他能证明您将类似的材料展示进入办公室,您几乎无法认真对待您的投诉。这是一个悖论,我们在办公室里有一堆“女性”杂志,但如果我从他们的一些前盖上展示了一张窗口的照片,我将违反我们的“平等”政策。

一些组织确实认真对待这个问题 - 如果我打开链接以查看你发现冒犯的照片我可以被解雇 - 即使你不想追求投诉,你也没有忍受它,因为有很多与不允许这种罕见行为的组织的机会。

谢谢(0)
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By 追求
08th Aug 2005 11:21

我同意第一步是让有问题的人删除违规日历,如果没有采取任何行动,如果你仍然非常强烈,我会提出抱怨。

您可能希望注意到Moonsar V Fiveways Express Transport Ltd的决定,具有相似之处。这是一个人在办公室在电脑上观看色情电影。虽然图像并没有被循环到Moonsar Ms,但她靠近近距离工作,并意识到正在发生的事情。她没有投诉。

法庭最初说,行为和缺乏投诉不能通过性骚扰歧视。但后来在吃饭中,国防部认为这种性行为,由男性办公室工作者在一个女性工作者面前进行,当然确实有可能达到这位女士尊严的侮辱。

在Moonsar的兴趣中发现的那个事实说,她当时没有抱怨的事实并没有提供防守,因为行为如此明显。因此,在这种情况下发现了性歧视。

此外,截至2005年10月,性别[***]歧视法将进一步罚款,以支持员工。修订将包括:

将保护免受就业后行为

表达骚扰作为非法歧视的形式

我很惊讶,没有人指出他,完全不恰当地说,现在在展示中有一个自身的人。

让我们知道会发生什么!

Annie Hayes Mcipd
HRZONE编辑器 www.hrzone.co.uk.

谢谢(0)
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By 马克奥克罗夫特
09th Aug 2005 09:49

我认为公司没有正式的政策,他们在办公室中的Puiblic展示是什么或不可接受的。这种情况是正确的方法是要求Comapny介绍这样的政策。在没有这种情况下,通过摧毁违规日历是错误的,因为这是他的个人财产。人们也必须对“如果你发现它令人反感,那么它是令人反感的”的论点。很多人都发现各种各样的东西令人攻击(与我在一起的是宗教图像),但这并没有让每个人都有权利去摧毁对方的物品

谢谢(0)
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By rjsmith.das.co.uk.
09th Aug 2005 10:06

我以前一直处于你进入的情况.....几乎。

作为一个年轻人,我在一群女性办公室工作,所有人都有一张人的日历,从流行团队带来他们的上衣,到软多乐粉[***]镜头。

看到有'Raunchy'的日历是可以接受的,我购买了FHM日历并将其放在墙上。

在两个小时内,我被召集到经理办公室,并告诉日历对女孩们冒犯,并立即被删除。我要求女孩们删除了他们的日历,并被告知他们可以留下来,因为他们没有冒犯任何人!

虽然我同意不同的事情对不同的人来说是冒犯的,并且任何感觉不舒服的人都应该报告它,它应该迅速处理;在很多情况下,似乎都有双重标准。 Robbie Williams半裸是可以的,但采取这个例子,Carmen Electra完全穿着不是?

抱歉华夫饼干!!

谢谢(0)
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By 戴维夫
09th Aug 2005 10:06

一个建议是瞧不起,避免出现可悲和嗜空。也许这种类型的“艺术目标”还应在暑假期间避免任何画廊,博物馆,电影或雕塑展品

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By Anonymous
09th Aug 2005 10:34

哦亲爱的。我在这里的少数少数少数人。(或者敢于敢于纠正PC谷物的1岁。查看。我的办公室里的家伙有臭脚的“不合适”,而那个带有低斜挎裤子的女孩,无意识的丁字裤和猴子纹身是'不合适的',而且...... Ad nusyum。
也许这只是我,但与世界上所有的担忧,我们都不只是在衣领下的一个小点热吗?
我期待一件洪流的电子邮件告诉我冒入我的令人讨厌的肠球洞穴,并停止如此彻底不合适。尽管如此,我们并不是同样的感觉!

谢谢(0)
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By Anonymous
09th Aug 2005 10:53

我认为时代已经改变回到80年代日。 Lads Mags的崛起和十年的“展示了所有”女孩力量使性图像变得相当无聊。工作场所只是所有的症状,大多数人都不会理解大惊小怪的东西。
似乎对妇女的争论(以及较小程度,男人)被视为性物体的遗失是全面的。一个女人是一个专业人士和作为拉德特之间的女性之间没有矛盾。也许年轻人得到了这一切的细微差别,这位老人没有。

他是一个悲伤的人 - 不要让他更多地占据你的想法。

谢谢(0)
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By Nkellingley.
08th Aug 2005 09:50

我同意这里的其他人,如果你发现它令人反感,那么它是令人反感的,简单而简单。立法的措辞意味着它是如何看待这些材料,这些材料不是他打算如何实现的。

我会鼓励您对此进行另一种非正式的方法,然后,如果这种情况不成功,以利用您的申诉程序来突出您对材料的不适。

您可能还希望由您自己的办公桌放在一些关于性骚扰的就业法庭授予的支付的文章 - 他们也可能会发现这些冒犯,但它可能会帮助您在没有造成办公室的战争方面的观点。

谢谢(0)
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By Anonymous
04th Aug 2005 16:10

雷切尔

是时候成为一个活泼的女士,摆脱那个卡兰德!
我看过ACAS网站,他们定义了Harrassment:

一般而言,骚扰是

不需要的行为影响了工作场所男女尊严。它可能与年龄,性别[***],种族,残疾,宗教,国籍或个人任何个人特征有关,可能是持久的或孤立的事件。关键是该行动或评论被视为贬低和对收件人不可接受的。

有时导致大多数问题的“灰色”区域。雇主是良好的做法,举例说明他们组织中是什么不可接受的行为,这可能包括:

•不受欢迎的性进步 - 触摸,站立太近,展示了进攻材料

如果您的公司有一个骚扰政策,那么现在可能是时间看一下,轻轻地提醒高级伙伴所在的时间。我怀疑他们会接受照片,就像这是通过电子邮件发送的照片,那么他们为什么要在办公室墙上接受它们?
如果一切都失败了,请把它拿下来,把它发布给我,我会很高兴为你燃烧它!

祝你好运,让我发布。它永远不会让我惊讶地让人认为在工作中可以接受。

谢谢(0)
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By Anonymous
05th Aug 2005 15:59

是的肯定是时候说些什么,因为这个人被伙伴在展会上受到了支持,为什么不正式要求他们采取行动?

如果你真的觉得你需要拿到日历或从工作中散步,那么你就没有做出正式投诉并清楚地丢失你发现它令人反感。如果这只是刺激性,那么也许一个棘手的方法可能会给你你需要的结果。

Http://www.limeone.com

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By 苏珊忌
06th Aug 2005 22:53

你好

我同意另一个反应,作为纯粹的个人反应,我会发现很难找到提出正式投诉的勇气,特别是在我不太可能得到支持的男性环境中。

在我的经验中,似乎年轻人已经向这个行为是不可接受的,这是顽固的人顽固地拒绝改变他们的方式的想法。与ACAS信息一起武装,您可以争论您的案例并指出他可能认为他的年轻兴趣显示的展示是对公司的其余部分确认,他与恐龙的触摸并表现得像恐龙一样。 。这可能会伤害他的骄傲,因为我怀疑他认为他是一个年轻的病毒伙伴!

如果你觉得你准备离开你的工作,那么这种方法可能根本没有帮助,我很抱歉这个男人的行为已经影响了你所以。在不陈述你的情况的情况下,不要让任何皮疹做任何皮疹。你可能想告诉他这让你扰乱了多少。打印这些页面,可能让他意识到。如果不是性骚扰案件肯定会!

祝你好运。

苏珊

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By 朱丽叶莱福夫
19th Aug 2005 11:14

>>>>你不知道我选择采取的行动,也不要告诉成员。如果是他们在采取行动之前提出的意见。最终结果是这家公司的私人物质

有点削弱了你的案子,如果你要求保密,没有人要求你命名名字,让我们知道你选择了什么。尽管有人被要求您选择不带来疑惑的真实性以及您发布的原因。

我(像其他人一样)无法帮助认为你只是想挑起辩论并划分性别。你已经回复了,(其中许多人都同意你 - 可能甚至是我 - 不要如此假设)请现在放弃并做点什么。

谢谢(0)
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By plomas.fusionprovida.com.
22nd Aug 2005 11:06

对于一些以前的贡献者对瑞秋的危急和冒犯性评论来说,我被沮丧。

我以为HRZONE是一个人们可以来咨询和支持的网络,而不是受到批评,并为每个人坚持的OPTINION而被批评。

辩论总是好的,但让我们保持文明!

谢谢(0)
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By dfaik.
22nd Aug 2005 16:13

我认为原来的帖子是脸颊上的舌头,张贴在敏感的话题上煽动社区之间的辩论。我的原始回复是在那静脉中。

在我的脑海中,这些问题是HR专业人士每天都面临的伟大人员:

*什么是“合适”
*“味道不佳”结束和“性骚扰”开始
*与所有群体适用的反歧视考虑是相同的反歧视考虑因素。
*组织如何设定处理非常主观的地区的政策?
*有什么文化“规范” - 例如在沙特阿拉伯,这个日历肯定不会接受!这些只是“法律”国家,如果您的目标是更高的标准?
*您如何在同一个工作地点容纳有不同文化规范的人? (例如 - 一个想要在夏天穿裙子的女人,那些发现这一攻击性的人。)
*通过禁止可能导致冒犯的行动,您限制了所有员工的自由,贸易的贸易是什么以及你如何达到良好的平衡? (例如,如果一个人在夏天禁止穿着短裙,因为一个人被冒犯了,那么它会公平吗?
*您是否可以将组织与组织中的子文化 - 因此,如果在申诉人加入本组织之前,他们是否有权抱怨如果它没有违反任何法律? (例如,公司中的女性在约翰开始前夏天穿着短裙,但他发现这一攻势
* HR专业人士如何在许多人发现微不足道对一名员工非常重要时?
*法律说什么?
*是“冒犯性”材料发表的媒体,所以在办公室/电子邮件中留下的海报/杂志?

如果帖子是关于一个真实情况,即“雷切尔”面对的真实情况,她就会很高兴告诉社区,这些社区已经阅读了她的信息并发布了她所采取的行动以及结果。

雷切尔 - 你有没有得到任何有效的帮助,更好地了解其他人如何看待这种情况或从这个过程中学到什么?你有没有“做”,它与你在发布之前所做的事情以及结果是不同的吗?

谢谢(0)
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By 朱丽叶莱福夫
22nd Aug 2005 13:04

拍,

在第10次读到你的上一篇帖子,我无法帮助思考你的评论针对我。

>>>>我以为HRZONE是一个人们可以来咨询和支持的网络,而不是受到批评,并为每个人坚持的OPTINION而被批评。>>>

“FRAD这只是不可思议,我无法追踪论坛的任何规则,但我也不能找到咨询和支持的任何参考 - 这是一个论坛,这个星球上最广泛访问的论坛 - 其全球 - 意见差异将发生 - 和它一起生活。它的无政府状态不是民主。网络正在做的事情之一是创造更多的辩论和以前从未参加过公共会议的人,但现在阅读论坛发现自己对意见和差异的强度感到惊讶,并暴露于他们之前躲避的叛徒元素。

互联网改变了参与规则,我们互动的方式 - 读者需要一些调整。

这篇海报已经支付了这个网站,实际上他们已经完成了虚拟等同于在特拉法加广场的一个大横幅发布,离开它并走开乐意重新审视它并阅读留下任何人和所有经过的人的回复评论。这正是复员所做的一切。为了期望控制这一点,呼吁容忍或调节它是不切实际的。

最后一张海报所做的许多判决呼吁 - “将妇女描绘为性别[***]对象”,“性别派”是“性挑衅”是主观的,在旁观者的眼中。虽然这一领域有立法给我们指导,但作为一个社会,这是几十年已经争论的道德观点。色情片之间的切断[***],妇女的降解,高艺术,面位的界限。这些边界不断变化和发展,它们是流体(在社会的思想中)

这似乎是不同的看法问题 - 是口红的应用清晰试图引诱男人和吸引力的本能吗?尽管“隐藏”是裙子下的裙子下的G-string的轮廓?

没有吸引力和刺激我们的种族并没有生存,让我们曾经庆祝我们的差异并诠释了两性,所以我们都可以毫不畏惧地冒犯违法行为。

谢谢(0)
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By 追求
22nd Aug 2005 16:49

亲爱的朱丽叶,

谢谢你的评论。我只想在论坛规则上提交您的帖子。你会从任何答案中看到有一些一般规则 - 由我们的社区经理发布,黎明Marie Dart发布。如果您有任何投诉,请发送电子邮件给她: [电子邮件 protected]

我还要感谢Rachel为她的发布和所有贡献迄今为止 - 它肯定是您所有人都有强烈观点的问题。我们在人力资源区重视我们的自由,向后喊叫,并在当然尊重他人的意见!

最好的祝愿
Annie Hayes,编辑人力资源区

谢谢(0)
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By 朱丽叶莱福夫
22nd Aug 2005 16:31

我知道许多人实际上冒犯了IT部门可以在没有佩戴领带的情况下消失 - 但他们在同一公司不能。尽管它往往是面向客户,但它已成为无线技术部门的IT行业常态,V领型T恤和胸毛猖獗。这种公然剥离是被认为是一个愤怒,不应该因为人力资源而被夹住?

好的,最后的评论是脸颊的舌头,但它确实有助于强调测量棒在这个领域的模糊程度以及两性如何感到疑惑问题(并且正确地)。

我也了解那些“冒犯”的员工,雇主将花钱建造或重新装修吸烟房 - 花钱以满足个人习惯。他们的论点是他们喜欢奇数品脱作为个人习惯,但公司并没有为他们建造一个斯诺克桌子的酒吧。只要看看公众(和政府)的意见是如何改变这个问题的。
它在那里的一个雷区!

谢谢(0)
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