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pmartin.simmons.
P.A.对人力资源总监
Simmons Aerofilms Limited
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语言问题

Language problems

没有找到你的答案?

我们有很多民族在我们公司工作,但其中一些英国工人在其他国籍不断用自己的语言中发言时,难以发现,特别是当他们耳语时。

我们可以在办公室工作时合法地提出其他民族在英语中发言吗?他们都说英语。

谢谢
Pauline Martin.

回复(3)

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By Brogers1962
13th Jul 2007 16:50

如果你走下了这条路线,我觉得你会在合法地要求麻烦。您是否意识到威尔士最近的案例,其中一个组织要求工作人员用英语发言而不是威尔士,而且他们最终进入了越来越多的坏消息!

不是以正式的方式处理这个,为什么不尝试在员工会议上讨论并使如果人们用英语以外的语言发言,那就不会讨论它。

谢谢(0)
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By Anonymous
16th Jul 2007 10:31

除非你基于威尔士,否则我个人认为在工作场所在工作场所使用的情况是一个全红鲱鱼。

多年来,我多年来一直在多年来一直在各国公司,英语一直是其办事处内的普遍商务语言。如果你没有说流利的英语,你就没有在挪威,德国和法国等工作。

我知道比赛关系大队多年来试图争辩说,期待有些人用英语发言或写作是歧视性的。然而,我订阅了员工了解员工的许多工作场所所在的视图(了解健康和安全指令,工作指令等)。

我个人不会去法国或任何其他英语不是标准语言的国家,并获得一份工作,并期望他们将他们的对话集中在我无法说出他们的语言。

迄今为止,我甚至都会暗示,如果一群员工将另一名员工拒绝谈话,因为他们拒绝在英语中谈论,被排除的员工可能有良好的条款,如果他们认为他们会有良好的员工申请骚扰正在笑话或评论中的命名。

我相信,拥有所有办公通信的规则都是英语的商业原因是可执行的,但我相信要安全,我会采取法律建议。

即使政府正在采取行动,以迫使使用英语。社区秘书Ruth Kelly宣布,议会将被告知AX换算服务,以鼓励他们学习英语。

谢谢(0)
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By 莎拉哈维
17th Jul 2007 13:25

Pauline,这可能不适用于您的组织,但我的兄弟为英国外面的英国公司工作,他们要求所有员工在工作时间内讲英语。员工被告知他们需要确保他们的英语语言技能是最高标准的;他们是客户服务帮助台,雇主不希望员工面临着令人信服的情况,如果员工的英语口语不充分流利或口语,那么将客户所需的令人不安的情况受到客户的要求。帮助客户。这是帮助员工在始终使用共同语言的情况下了解使用普通语言的一种方式,而不让他们感到似乎没有充分理由强加了这一规则。莎拉

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