分享此内容
5

延迟薪水付款 - 我该怎么办?

迟到的薪水付款我能做什么

没有找到你的答案?

我们是由于本月24日的每个月支付 - 此日期和频率在我们的就业合同中规定。付款是上个月又一次又一次,本月的付款仍然突出。显然这是因为我们的MD'忘了'这样做。 [公司小,美国目前招聘新办公室管理]。现在的付款将在德国生活的MD,本周晚些时候回到英国,因此付款将至少持续一周,可能更长。

毫不奇怪,所有员工财务都是基于每个月的特定日期支付的,我们大多数美国将涉及(或对储蓄的储蓄),并且不得产生风险租金/抵押贷款,这反过来又会影响我们的信贷历史。这似乎没有关注MD,谁只是认为它“不幸”。

我们的法律职位是什么?不仅与延迟付款,特别是本公司的责任如果我们碰到费用/等。就业合同只是州日期我们要支付,否则他们对此是沉默的。

非常感谢

tr

回复(5)

登录 或者 登记 加入讨论。

头像
By 马克奥克罗夫特
04th Oct 2005 11:11

如果您的合同规定了特定日期的付款,本公司未能在该日期支付您的情况下,您会产生成本,也许由于透支而导致的银行费用,那么您有持违反责任索赔成本赔偿。

如果未能支付是真正的错误,或者是由计算机故障(这确实发生的)造成的,任何体面的雇主都应赔偿您因延迟付款而导致的任何费用。这当然是我在发生时(非常罕见)的方法。

谢谢(0)
头像
By Nkellingley.
26th Sep 2005 19:27

我觉得基思在这里发出一些好点,我同意他的看法,建设性解雇可能很难在这里证明,但肯定没有完全出于球公园,特别是如果它在月份发生的月份,你已经知道了你所知道的感受这对您和您的同事在经济上的影响。

我还认为这听起来像是一个困难的业务 - 延迟支付员工是现金流量问题的真正指标。他们为什么不按BAC支付你?您的MD可以由会计师传真签署纸张,然后等待签名的传真回报。

但是,如果在您的雇佣合同中指定了付款日期,我认为您首先可以违反合同(但虽然在此处的赔偿之外)。其次,我认为小型索赔法院很乐意为您颁发您的财务损失,直接从此延迟付款,如果日期合同指明。然而,在这些行动中几乎肯定会导致您的工作结束,所以首先慢慢慢慢排除所有其他途径。

祝你好运。

谢谢(0)
头像
By 克鲁森
26th Sep 2005 16:31

tr

我同情你和你的同事困境。

然而,法律状况可能不是您下降的最佳路线。薪酬问题是就业关系的核心,实际上存在或缺乏薪酬是雇佣的关键测试之一。然而,您的情况是支付的迟到或临时性,而不是完全缺席。

一个主要的就业法案案例是Cantor Fitzgerald,称该工资确实是中心。但是,在这种情况下,COFA尊重雇主的未能支付或延迟支付,并且其故意拒绝这样做。后来将达到合同的基本追随者和对建设性解雇的就业法庭的可能主张。前者可以相同,但它并不是那么清晰。各方的行为和意图需要看看 - 一个有趣的一边涉及选择在班梅·v贝克案中的单词的选择,管理者使用这个词的使用“当我选择”导致一个基本的臀位。

所以,这是悠久的,这是......你可能有一个建设性解雇的索赔。在潜在辞职后,你需要通过et来实现这一目标。你可以赢,但这将是一个赌博。

从我的角度来看,更好的行动方案将是与您的通用汽车共同提出这个问题。您可以通过申诉或非正式的面部脸部正式地完成这一点。让他知道它导致的问题和它对您的影响。强调痛苦,支付的确定性至关重要。突出了结果所产生的真正成本。

一切都意味着要求偿还并准备谈判。如果通用汽车完全合理,他会倾听并试图做某事(可能无法满足所有费用,而是应该符合一些)。然而,不要以为合法权利,以便偿还。如果他不合理或工资在一周结束时不会实现,然后考虑上面的建设性解雇方案。

另一点 - 不希望冒险故事 - 但你确定公司是否在经济上发表声音?在我的经验中,迟到的付费只是因为一个管理错误而只是(然后只有第一次)。它通常是真正的现金流危机的第一个迹象 - 例如,为什么MD需要在英国发布付款?听起来可能是延迟策略。您可能需要用MD解决此问题,以确保一切正常 - 众所周知,通常是最后一个要知道的员工。

祝你好运,有兴趣听到事情。

基思

谢谢(0)
头像
By litoo0
15th Jan 2018 12:05

我同意Mark Alcroft,您应该声称他们给您造成的费用,因为在合同中指定了截止日期。然后,由于延迟付款,您声称您支付的一切都是有意义的

谢谢(0)
Replying to litoo0:
头像
By Clive Boorman.
18th Jan 2018 14:20

嗨,对不起,但到你的线程。不确定你是否意识到这是2005年的帖子?

谢谢(0)
分享此内容