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Callowsarah.
HR Policy Advisor
Cabinet Office
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失去了几个小时

Lost Hours

没有找到你的答案?

我们有一个由一个男人团队经营的现场健身房,这意味着我们必须相信个人进行分配的时间。我们最近有一个新的经理,他于三月开始与我们一起开始,然后上个月他发出通知。在进行他的退出面试时,我们从安全检查时刷新时间,检查他已经完成了正确的小时数。我们发现他欠我们302小时。我们询问他德特是公平的,他同意他的过去2周不会被报酬,并且他将在上一周和上周工作,我们会让他离开。他未能上班2周,手机关闭。无论如何我们都可以起诉他欠我们的时间吗?
Sarah Callow.

回复(3)

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By Nkellingley.
20th Sep 2008 11:06

ERMMM ......我在这里错过了这一点吗?你有一个少于302小时的人,比你雇用他 - 而且没有人注意到。

而不是试图追逐他“欠”你的钱,你为什么不看大局?如果他跳过302小时,没有人注意到 - 这是这些时间所必需的工作吗?下次你雇用某人不应该想要减少他们以前的踢脚道的模式的时间?

从长远来看,这将偿还他有宝贵的努力,指出不必要的工作时间十倍,拯救你追求他的努力?

谢谢(0)
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By Sarah.Welsby.
11th Sep 2008 12:28

....用特里,做得太晚了。但是,粗略的计算是,有关的个人每周工作14小时,而不是他应该 - 这相当于两天!这真的应该越早捡起!

谢谢(0)
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By Hilliert133333.
10th Sep 2008 13:24

莎拉,

你总是可以走下法律路线,但在一天结束时是值得的吗?可以说是可疑情况的费用和农业使员工首先得到了足够的监测。

抱歉是如此坦率,但它总是很难在他们离开后从前员工退回。它也很少值得寻求法律路线,即使你赢了,他们也必须有钱(或资产)支付债务。

我会认为这是一个学习的教训并继续前进。我还建议您审查对员工时钟的监控。此外,请注意不要将门进入滑动与系统中的时钟混淆 - 工作人员经常(合法地)另一名员工的后挡板门口,而不会刷掉自己的卡。应清楚地确定程序中的程序时钟,并传达给所有员工。

谢谢(0)
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