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从产假休假的员工绩效审查

员工返回的绩效审查......

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我们每年在员工开始日期进行绩效审查,但员工从产假返回时应该发生的事情。到目前为止建议包括;他们从产假后开始的日期有12个月的评论。审查关于原始开始日期。自上次审查以来,算上他们之前的产妇,并且从12点减去这一点,算上几个月,这是审查之前的几个月。有任何想法吗?
海伦杠杆

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Sandra Bealle,人力资源顾问
By SBEALE.
20th Jan 2005 16:16

海伦

作为评估的一部分,绩效审查是关于使未来的目标以及审查过去的表现。与返回生育者的女士们离开,您可以在前面的12个月内审查他们在工作中的那些月。如果他们有12个月,这显然将不可能这样做,以便检查他们在他们理解他们的JD等工作角度并展望未来的环境目标。

桑德拉大麦

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