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怀孕和病假

怀孕和病假

没有找到你的答案?

我们公司经营了一项生病的薪酬计划,员工在任何12个月内完成员工最多5个疾病或最多30天(以最早的方式)。此时,员工对员工进行了审查,以确定未来的疾病资格。我们的员工之一刚才通知我们,她怀孕了,目前在4个缺席时期。如果她可能会在现在和她的产假之间再次生病,如果她在第5期缺席时,我们可以把她放在SSP上吗?

提前感谢您对此事的指导。

黎明杜尔金

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By 安娜布朗
14th Jun 2007 16:24

我相信产妇权利立法的全部点是,怀孕或休假时,员工未被任何不同。

因此,我会建议你对待她,就像你有任何关于薪酬的雇员一样。但是,如果她出于妊娠相关的原因,我不会将时间计入她缺席记录。影响其与残疾时间休假工作的员工 - 支付规则仍然相同,但他们不应该有任何缺陷人物中的时间。

因此,即使她在休假30天或五个休假期间 - 她的公司疾病的工资会停止,但你不会进入纪律/调查的情况。

如果她正在与非淫乱相关的疾病工作,那么您将遵循正常的程序。

我希望我已经清楚地解释了我的推理!
安娜

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