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Bekaht.
Jagex Ltd
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促销和试用期

促销和试用期

没有找到你的答案?

我不'知道是否有人能够在促销促销方面清除几个问题,因为那些有1年的人's service with us.

目前,当任何人搬到一个新的位置时,我们就会用一封确认其新角色和薪水的信来发布。我们还说,他们在一个6个月的试用期,并且在结束时,他们的表现将被评估。如果他们没有成功,他们将恢复到他们的相关条款和条件的之前的角色。

我的问题是,如果我们觉得事物没有锻炼,让他们知道他们没有成功,那么我们的问题是在这个试用期的任何时候都可以在这个试用期的任何时候转身。

关于这一点的任何建议或想法都会非常感谢,因为我让自己有点泡菜!

谢谢
贝卡
rebekah tidple.

回复(2)

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By Peterstanway.
10th Jan 2007 17:06

贝卡
我讨厌试用期,但看到你的逻辑
如果我的客户坚持试用期,我总是建议将魔术词纳入“最多”
你可以改变你的措辞,但可以说是不让人们学会新角色并证明自己
真正的答案是良好的后续行动和持续的审查,以便通过相互协议解决问题和错误纠正

谢谢(0)
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By 坎先生
17th Jan 2007 09:21

嗨rebekah,

您使用的措辞是指在试用期结束时进行评估,因此我认为如果您在完成此期限之前决定在此期限之前进行违反的决定会有法律问题。您可以改变措辞,以便在试用期间授予您的权利,但您必须具有非常有趣的原因,以便在这些情况下实际降级,否则可能是违反相互信任和信心。即使在该期限结束时,您也必须证明进行公平的评估,并确保有证据表明员工未能“成绩”。鉴于这一切,可以在可能为员工设定特定和可测量的目标/目标,以便在试用期间满足特定和可测量的目标/目标。此外,建议让员工明确签署并同意所提供促销的条件。

谢谢(0)
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