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年终的认可 - 现在计划的时间

2019年11月11日
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圣诞节。仍然超过六个星期,并且在万圣节和烟花之后,我们中的许多人都希望这么多想去。但随着更多商店和超市获得他们节日的商品,这是一个大提醒人们,即年底将很快在我们身上。 

它可能不太是时候开始发送圣诞贺卡,重要的是,雇主想要认识到他们的员工的努力工作开始计划。

这是真的,很多员工都说他们不希望圣诞节奖励或认可。然而,投入时间和努力的组织对他们的人民在年份所做的小事来欣赏他们的欣赏,是那些了解一个小小的谢谢可以对人们观看工作场所的方式产生很大差异的人。 

结束年度识别是一个简单的事情 - 但它同样容易出错。让我们看一下我们看到组织每年继续制作的错误,以及如何绕过它们。   

赞赏事项

最常见的错误是认为承认必须奖励并因此提出大预算。这不是这种情况。在大多数情况下,说谢谢你没有成本,这是员工最重要的简单升值行为。在一年四季结束时,每个经理或领导者都应该有时间在他们的日语中标明,以适当地向他们的团队表达这种感觉。 

没有更多的lastminute.com.

时间在这些情况下至关重要,这导致我们到第二大错误 - 将其留在最后一分钟。 

今年的最后几个月往往是最繁忙的,最专注于击中年底目标的艰苦工作。可以理解,这一点留下了很少的时间思考和计划有效的年终识别。因此,现在开始时,当日记中相对较低的压力和更多空间时,现在是时候开始。

这是思考的思考

这将有助于避免第三个陷阱 - 以匆忙和/或只是去年做同样的事情。当你走出你的方式做一些不同的方式时,你的人民就会认识到这是一个真正的谢谢。

再次,这不是金钱花费但是创造性地思考如何庆祝个人和团队的贡献。现在是占据同事的非正式探测或查看其他企业通过欣赏并组合计划的好时机。

现金并不总是王

许多组织将为员工的奖励提供给他们年底年末的一部分,谢谢。没有什么是错的,就是人们想要的奖励。巧克力,葡萄酒和篮子可能是过去的选择礼物 - 但在我们的个性化和定制世界中,员工渴望选择。 

研究表明,凭证 - 物理或电子优惠券 - 尽最大努力支撑着识别信息。这部分是因为他们不会像现金那样迷失在银行账户中,而且因为他们在收到礼物时提醒你的感谢,当他们告诉别人以及他们赎回时,他们会被提醒。

如果我们与之合作的所有组织有一张外面,那就是计划从未太早计划。所以,如果阅读这一点后有一件事,请务必在日记中散发出一段时间,以考虑今年的事情。 

安迪Philpott是Edenred的销售和营销总监。通过下载我们的电子书,您可以获得有关如何规划年终认可的更多建议 这里.

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