汉语人力资源总监 Hays
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新角色? 3种伟大的开端方式

2019年1月29日
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无论您是刚刚在人力资源何时签出,还是最近被任命为行业内的更高级角色,您应该努力击中地面运行,并对您的组织产生积极影响。保持以下几点在您的思想的最前沿将使您的新角色从右侧开始,并将您放在卓越之路上。

 

  1. 知道你的角色

对于从一开始就取得未来的人力资源专业人士,武装深入了解组织正在发生的事情是至关重要的。了解您的组织将帮助您更好地了解您的角色,这是您准备好额外一英里的必要准备。

首先熟悉组织的结构和驾驶它的专业人士。但不要停止在那里 - 通过了解人力资源的利基地区进一步。了解薪酬和奖励或就业法的螺母和螺栓,例如将为您的工作提供一个知情的优势,并帮助您在其他人可能无法的地方芯片。

即使您的组织或部门的知识存在差距,它在首先妨碍您对自己的繁荣能力充满信心,即使是患有自己的患者。制定计划来弥合这些差距,不要害怕要求你的线路经理支持。可能需要一些时间,但在您开始时建立对您的角色的全面了解,允许您随着时间的推移自然地擅长。

 

  1. 与你的优势和弱点交配

必须知道和相信您的独特价值,以便利用它。您已被优势所指定为您的位置,因此尝试反思已经让您从其他候选人脱颖而出的技能。问自己 他们为什么雇用我? 把你放在雇主的角度,可以让你的优势对你更加透明。

另一方面,了解你的弱点也非常重要。反思你的弱点是对可以改善和如何将这些地区转化为优势的地区的意识。了解你擅长的是什么以及你不会帮助你利用你所拥有的技能让你的角色成为强烈的开始。如果您有困难分为您的技能以及应用程序的情况,请对自己进行个人SWOT分析,可以成为一个有用的工具。

 

  1. 不要独自一人

来自同事的支持对于您的职业生涯的任何阶段至关重要,但如果您是新的,特别有利。您做好一项良好工作的能力依赖于您团队的口径,因此重视他们的投入并寻求与他们合作的机会。如果您处于管理职位,花时间建设和开发最好的团队代表您。当你试图给人留下深刻的印象时,你的团队的支持将非常有价值。

找到一个既定的领导者,他们开始在类似的位置到你也可以非常有帮助。他们将能够为您提供指导和保证,也许为您提供有助于您到达您想要去的地方的机会。有些组织将提供指导计划,许多知名领导人也在在线发布可访问的内容。当您在启动角色并在帮助您Excel的方向时,分享您钦佩的某人的经验和接收建议将非常有用。

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