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NHS人员计划忽略总人才管理

2019年6月28日
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上周,NHS发表了临时 人们计划是一份报告,为NHS劳动力的未来提出了提案。该报告概述了10年的长期计划,概述了一些有希望的承诺,并断言它需要'促进积极的文化,建立一个富有同情心和引人入胜的领导者的管道,并使NHS敏捷,包容性和现代化。 。“最重要的是,它认识到劳动力计划需要在其整体战略过程的中心前进。但是,在报告中没有提到的,这可能同样有效的东西是总人才管理。

那个报告

该计划涵盖了五个关键主题:

  • 使NHS成为最佳工作地点。
  • 改善领导文化
  • 解决护理中的紧急劳动力短缺
  • 提供21世纪的护理
  • 劳动力的新操作型号。

承认人员配置危机,特别是护理短缺,是NHS最迫切的挑战是NHS非常令人鼓舞,报告称“我们现在必须采取行动,以支持并保留我们现有的护士。”此外,对进入的人增加了支持职业,例如初中医生在职业生涯开始,可能有助于服务中的心理健康流行病。

最后,确认卫生工作者希望更灵活的职业,并且所有NHS工作人员的灵活工作和其他非传统工作安排将通过“技术和人民实践的变化”增加,并使用“内部员工银行”的使用走很长的方式来提升保留率和工作满意度。

虽然有希望看到NHS对人员配置危机的各种解决方案,但了解没有追求所有解决方案,而无需致力于实施总人才管理,很可能导致许多结构问题人员配置危机将留下。

总人才管理和浪费

在私营部门已经很受欢迎,总人才管理是劳动力管理的新兴模式,融合了永久和劳动力的管理。专门的应用是可以通过在完全不同的部门管理临时和永久性人员,在每年由NHS浪费数百万英镑的东西。

信任通常是结构化的,以便常驻招聘管理人员与临时人员组成队分开坐下。虽然后者在必要时充分自主利用机构来插来差距,但前者通常没有权限与外部招聘合作伙伴合作,意思是空缺定期没有填补,并且必须由临时涵盖。不可避免地,这种不一致的方法会导致巨大的浪费。

在更健康的情况下,以下分析显示这种方法是多么浪费:即使在与招聘人员合作的招聘人员时,每周52岁左右,可能会达到诸如船只52岁的机构费用。价格上限。这意味着要填补临时工人12个月的这种角色将花费近8,000英镑:足以支付永久的介绍费用四次。如果我们将该数字推断出来考虑到37,917张广告的全职等效护理和助产士邮政在NHS Digital的最后一计数中开放,那么卫生服务可能会乘以超过3亿英镑的临时代理费

需要紧急行动

虽然令人鼓舞的是,NHS接受“更多相同的不够”,迫切需要行动来解决人员配置危机。通过与人民计划中规定的其他提案和谐的总人才管理,NHS可以开始解决其劳动力问题的大踏步发展。越是参与的工人,他们更有效和生产,最终,他们为患者提供的更高质量。因此,允许部门分享其人员配置战略,并努力互补成套预算,彼此相互补充是一个禁智的人。

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