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BREXIT TOOLKIT for HR专业人士

2019年10月28日
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经过几年漫长,复杂和令人困惑的年份,Brexit截止日期似乎在地平线上。欧盟已同意延伸到1月31日2020年1月31日,了解与欧盟的员工和公司合作将在此日序中改变,并了解如何管理此更改对于人力资源专业人士至关重要。虽然没有办法真正知道未来在店内的未来,但有一些行动雇主现在可以采取的准备接下来的事情。这是APSCO的Brexit Toolkit。

1.不出所料,英国公民和英国注册公司可能会对他们拥有,管理或指导在欧盟注册的公司的能力面临限制。拥有欧洲中央行政管理或主要业务地点的公司可能会考虑重组,并为某些公司进行重组,因此可能更安全地将业务的某些部分基于英国。因此,确保您在循环中继续前进的业务结构。

2.人力资源团队完全概述了那些在欧洲截核所Welcome的英国国民的雇员,包括直接雇用的Welcome人员常驻人员和任何合同基础运作的员工。无论这些个人如何与您的公司一起使用,您都需要知道员工的哪些成员可能需要签证或Welcome许可证来遵守移民管制。审查英国国民(或依托英国移民身份的非欧盟国民)的地位,并寻求关于他们在EEA继续Welcome所需的行动的专家建议。

3.人力资源领导者审查当前与eEA的合作伙伴和提供商有关的协议也至关重要,并检查这些含有法律和管辖权条款。建议审查任何何种合同,以确定您是否有必要终止协议。

4.对于将受到BREXIT的影响的公司成员,了解有些国家为英国国民提供临时居住的国家和BREXIT的临时权利 - 但他们必须在其税收系统中注册。我强烈建议人力资源团队使其劳动力意识到这一点,并协助任何可能的合规表格,尽可能让员工录取。 

5.在过去的几个月里,有很多关于定居的地位的讨论。这可能是员工非常令人担忧和繁重的任务,因此建议人力资源领导人支持符合条件的员工和承包商在申请英国的稳定地位。结算计划为EEA国民及其住在英国的家庭在出口日开放。如果没有交易,申请截止日期将是2020年12月31日。

6.目前,政府在其白皮书上没有关于Brexit移民的白皮书的迹象,即Welcome许可证将提供自雇人士:赞助商的就业可能是先决条件。如果您的业务严重依赖于英国以外的承包商,则需要提前考虑如何适应新的制度。

随着人力资源团队努力填补技能短缺,重要的是他们提前协助和准备Brexit,以保留员工。提供简单的建议,并获得并能够回答问题,以确保您的业务在Brexit Era后蓬勃发展。

 

 

 

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