Helen Armstrong,CEO和扬声器 Silver Cloud HR
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独立与集成的人力资源和工资Welcome

2018年7月2日
Helen Armstrong,CEO和扬声器 Silver Cloud HR
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比较独立与集成Welcome......

杜松子酒和滋补,咖啡和奶油,葡萄酒和奶酪......所有着名的Duos都同意只是属于一起。

在商业社区中有很多人也认为“人力资源”和“工资单”属于同一款的完美配对清单。

事实上,经常建议选择新的软件解决方案时,单一平台集成的人力资源和工资Welcome是唯一的方法,但实际上,这并不总是一个简单的决定。

集成Welcome的普及是越来越大,随着工作日,MHR和CoreHR等供应商的广泛投入完全集成的解决方案,该解决方案旨在使HR角色更轻松。

但是,根据您的业务需求,独立Welcome(或者我们称之为“最佳品种”方法)专注于人力资源或工资单位,可以同样有效,这是我们帮助客户决定什么是正确的工作为他们。

什么是我的企业:综合或独立?

每种选择都有自己的专业利弊,在做出任何决定之前,我们始终建议客户考虑他们的业务的具体需求以及他们所选择的Welcome如何与任何持续的人力资源,IT和业务发展计划“适合”。

为帮助您发一头开始,这里是两种类型Welcome的关键优势的概述:

综合人力资源Welcome

综合人力资源和工资核算解决方案正在成为 更多accessibl.e归功于转向云,有1层供应商,如工作日/成功器/ Oracle和2s,如Corehr和Itrent,都在该领域发展。

当我们进入一个后GDPR社会时,我们也可能开始看到 更多对综合Welcome的需求 这使得更容易正确管理员工数据,特别是这涉及仅处理一个第三方供应商而不是多个。

综合Welcome的一个非常重要的好处是能力 交叉功能报告和分析 而不是尝试将两个数据集合在一起(通常涉及来自IT部门的协助)或必须将数据拉到单独的数据仓库中进行分析。

使用组合Welcome,数据输入是 相当安全 并且您可以相信任何机密数据将自动通过您的人力资源和工资Welcome自动馈送。这不仅可以防止围绕复制数据的问题,但也将提高准确性并降低人为错误的风险。

最近的客户对话已经表明,组织热衷于实现集成Welcome,因为他们相信它们更加tIME高效实用。

这种思想过程肯定有名;毕竟处理单个Welcome意味着 人力资源人员和员工的培训。它还减少了Welcome集成的数量和复杂性(也需要维护),并且可以大大提高交易效率,因为数据只需要按一次键控。

从实用性的角度来看,集成Welcome也有益于 一致的用户体验 员工。登录HR和Payroll模块时要查看PaysLips,或者访问移动应用程序时,只需记住一组登录详细信息。

然而,核心人力资源建议,综合Welcome的愿望并不是由于实用性,它也是为了使人力资源专业人士在管理员中花费更少的时间,而且更多的人力资源“人民方面”的时间:

“人力资源,招聘和人才管理都与薪资直接联系起来。使用一个解决方案来掌握它们,所有人都将有助于简化您的流程,提高效率,并为您提供更多的时间,专注于您的人民真正重要的事情 -

随着人力资源的作用继续发展,这肯定是一个不应低估的益处。

独立的人力资源和工资单

传统上,独立的人力资源和工资单位是希望升级其软件的公司的首选。

cascadehr建议这是因为:

“从历史上看,这两阶段普遍存在,作为单独的实体存在,HR专注于员工相关的流程和货币任务时的薪酬核对。”

然而,经常,企业感到惊讶地学习,通过改进集成功能和方法,独立Welcome及其各个组件可以是  整合以共同有效y - 与综合选项提供相同的结果。

在我们的经验中,与许多最好的品种方法相比,集成解决方案中的模块通常小于最佳;因此,明智的是在没有进行研究的情况下解雇独立的Welcome。

使用独立Welcome的一个主要好处是企业的相对容易 可以更改配置 如果业务流程已更改。除了对任何报告和集成的影响外,独立Welcome的变更需要更少的规划。

独立Welcome还提供业务 更多对他们的人力资源技术合同的控制。如果出现困难,则可以移动到完全新的软件而不会引起太多的中断 - 这是集成Welcome无法说的。

然而,还应注意,多个独立Welcome可能需要全年更大的维护。

每个Welcome都需要 常规Welcome升级 如果没有同步,将需要仔细管理,以确保它们以及时的方式进行 - 毕竟,您想要的最后一件事是在工资单运行期间进行人力资源Welcome更新。

当涉及选择过程本身时,独立Welcome可以更加简单。正如您所知道的,薪资团队(交易)的需求可能与人力资源团队(转型)的需求非常不同,从而挑选对这两个领域的综合解决方案,更加困难。

例如,通过工资单引出的选择过程可以无意中影响所选择的Welcome的整体可用性用户体验,通常是用“工资单首先”而不是'用户第一'方法构建的。

关于集成VS独立人力资源Welcome的独立指导

在市场上提供了如此多的选择,研究不同的人力资源和工资Welcome可以令人生畏,即使是最有经验的人力资源管理人员也会令人生畏。

技术 is continuing to evolve and develop, and new modules are added to existing systems all the time.

银云小时,我们提供全市各种观点,因此您可以确定任何建议都是真正的独立性,并且我们所提供的任何建议都会有您的业务需求!

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