Managing Director Unipos
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思想识别差距

2020年5月6日
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在工作中感到欣赏,并且我们的贡献承认是工作场所幸福的核心。由于每个企业所有者都会知道,员工幸福和参与与员工保留直接相关。实际上,  每10名员工中近八个 引用'感到不受欢迎'作为退出工作的主要原因。

在目前的危机期间,让员工参与和动机变得更加重要。 Gartner估计了 在中断期间,员工愿望被认可的贡献增加了约30%。 

员工参与不仅变得更加重要,而且也变得更加困难。随着遥控工作限制使有效的内部通信更具挑战性,企业必须注意避免创造一个可能导致锁定后漏气的“识别差距”。

远程识别差距

遥控工作中的繁荣已经满足了每天到日常办公室流程的技术解决方案飙升。但是,虽然视频通话可以运作代替面对面的会议,而即时消息正在重新创建众所周知的“水冷却器”的小谈话,但极难更换工作场所通信的较小方面。

全天,我们提供并获得反馈和识别,甚至没有含义。从调整到正面肢体语言或通过微笑的变化,识别远远超出年度审查或大型项目结束时祝贺。然而,与同事分开,现在以数字方式通信,企业必须小心不要让较小的识别率通过裂缝,就像脱离发生的地方一样。

感到有价值的重要性 

人类是自然的社会生物,并建造社区互相支持。我们中的许多人发现我们的心理健康与社区和宗旨密切相关。办公室是我们能够体验这些感受的地方,并作为更广泛的团队的一部分工作。

正如许多心理健康专家所指出的那样,遥控工作的危险是,没有这些社区的支持和认可,人们会陷入孤立和孤独的感受。最近 心理健康基金会研究 发现,由于目前的锁定,近四分之一的成年人遇到了孤独。

这意味着团队士气和对成功,大而小的承认是遥远的工作气候的溢价。协作,订婚和社交团队的好处也不仅仅限于员工心理健康;它们几乎支撑了几乎每一个性能和生产力度量。例如, 全球幸福委员会估计 这是劳动力福祉的有意义增加,可以产生大约10%的生产力增加。

编纂认可

我们如何解决在大众遥控工作期间发出认可的挑战?为了帮助防止那些较小的识别件的关键作品掉落通过裂缝,企业应该尝试在团队中进行编纂的认可。而不是坚持旧的非口头,隐式和细小识别,而不是坚持互动,明确和公开的识别方式。

为了在其组织中进行编纂的认可,应该鼓励人们祝贺并认识他们在团队内部和之间看到的任何胜利。这种承认和庆祝成功,无论是单独和团队,都是对促进孤立许多人缺乏的团结感的关键。

订婚的未来

至关重要的是,企业关注他们员工的幸福和幸福,同时从他们的工作社区与他们的工作社区分开。短期解决方案将不可避免地将业务带入问题的问题,作为工作适应和改变技术的改变。这种突然转向遥控工作中经济施加的变化不会简单地逆转,因为锁定结束。

突然转向遥控工作已经证明了许多基于办公的业务,这是员工的可行选择。因此,一旦目前的危机结束,就可以通过更常设的遥控工作。管理远程团队的解决方案不应被视为短期,停止选项,而是一种在不牺牲办公室的福利的情况下与现代劳动力运营的手段。这意味着促进员工参与的更多编纂手段在这里留下来。

这种遥控工作的繁荣在人力资源部门的快速追踪了数年的数字转型。企业必须利用这一点,并在遥控器的核心处解决识别差距。远程劳动力不需要被隔离劳动力。

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