贝基诺曼
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冠状病毒讨论螺纹

在此询问您的Covid-19与工作有关的问题

没有找到你的答案?

随着Covid-19爆发迅速升级,每一天都会带来英国政府的新指导,措施和计划,以及企业及其人民的新挑战。可以理解的是,随着我们所有人都试图浏览这些挑战时间,许多问题和担忧会出现。为了帮助您获得回答的问题,我们在HRZone建立了这个Coronavirus讨论线程。 

如果您是HR专业,商业领袖或员工,具有与工作和Coronavirus有关的问题,请在下面的评论部分提交我们的HRZone受众响应。同样,如果您看到您认为有资格回答的问题,请回复评论。  

我们还鼓励您分享对人民专业人士及其业务有用的资源,提示,故事和建议。

作为一个在线社区,在这些挑战时期,我们将在一起加入,协作和支持彼此!

 

回复(7)

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By 米歇尔林
25th Mar 2020 09:30

嗨,谢谢你的设置。

我的丈夫拥有一家现已根据政府裁决关闭的商店,并且员工在家里留下来。这是一项小型企业,所以我们正在考虑使用Coronavirus工作保留方案的员工,但是,如果可能的话,我们必须尝试通过在线交易进行业务。
理想情况下,我们想向工作人员提供一些工作,如果他们可以(我们不确定这是可能的,甚至所以这是最小的时间),但如果他们在这个方案上,他们就会听到他们不能全部工作,这是真的吗?

任何建议将不胜感激。

谢谢(0)
回复米歇尔伍德:
艾玛·斯旺南
By 艾玛天鹅
25th Mar 2020 15:26

福尔斯律师们唯一的艾玛天鹅,商业就业法负责人说:

“如果您选择员工并加入政府的职务保留计划,他们将需要停止执行工作任务,并不能完成任何积极职责,直到他们离开计划。

“在这种特殊的情况下,您需要员工的支持,以便进行一些工作,但正在寻求降低成本,可能更有效地看到工作人员是否会考虑减少其工作时间和/或薪水。例如,您可以要求他们减少50%,这意味着您将支付的人员成本更少,并且他们将相应地工作更少。或者,您可能会要求他们削减付费,同时保留他们通常的工作时间。

“类似于任何相关变更的休假,您需要员工同意其就业条款的任何变更,他们有权拒绝这些。然而,您的员工已经看到了冠状病毒的影响 - 你已经关闭了你的商店 - 他们毫无疑问地意识到,就像许多其他企业一样,工作有风险。如果您清楚地解释了Coronavirus如何通过不断变化的工作条款造成交易的损失,而不是不得不进行冗余,您可能会发现员工更愿意改变其在包括薪水级别的就业条款。他们将重点致力于在这些困难时期努力保护任何收入水平,并在交易改善时保障其工作。“

谢谢(0)
回复emma_swan:
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By 米歇尔林
25th Mar 2020 15:41

谢谢你的建议,这真的很有帮助。

谢谢(0)
By Paulstrange.
26th Mar 2020 11:07

如果您撤销员工,但休假仅限于工作保留补助金的时间 - 7月底表示,您是否在休假期结束时继续咨询冗余。如果授予已停止,则可能是唯一的选项。

谢谢(0)
回复paulstrange:
贝基诺曼
By 贝基诺曼
27th Mar 2020 14:08

嗨保罗,

请参阅下面的回复来自凯文驻凯文驻奥斯本克拉克的合作伙伴。

“根据昨晚昨晚发表的额外政府指导,3月26日,该计划的结束日期似乎并未。但是,它确实说明了政府确定这项(或雇主希望结束休假事件),雇主可以决定任何托罗拉德员工是否可以返回职责或使其冗余。如果冗余是该阶段的唯一选择,我们希望雇主需要正常磋商,我们还没有看到任何指导,确认在这些情况下会放松咨询义务。“

希望这可以帮助。

谢谢(0)
回复Becky Norman:
By Paulstrange.
27th Mar 2020 15:08

谢谢凯文。我也看到了这一指导。似乎雇主将无法在授权协助休假休假时咨询员工,因为咨询是“工作”,并且不允许。我不确定。但是,雇主将令人沮丧,必须恢复员工全额薪酬,然后开始咨询。应该有一种方式在这方面咨询员工,而他们就在urlough离开时。

谢谢(0)
回复paulstrange:
艾玛·斯旺南
By 艾玛天鹅
30th Mar 2020 17:20

福尔斯律师们唯一的艾玛天鹅,商业就业法负责人说:

“如果政府的冠状病毒保留计划(CJRS)结束,并且公司发现仍然没有足够的资金来使就业可行,那么它将看出冗余作为一种选择。

“休假后的任何冗余仍然会进行咨询(如果在介绍CJR之前开始咨询,并且在拟议的裁员出于同样的原因之前)。冗余术语将根据立法要求以及与员工的现有雇佣合同中的任何规定。冗余付款和通知期仍然需要获得荣誉,不会受到休假的影响。此时,建议企业遵循政府公告,因为CJR可能超出其最初的三个月期间。“

谢谢(0)
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