您的员工是否幸存或蓬勃发展?

2017年6月2日
Founder Epona.je
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快乐的员工
PeopleImages/iStock

您会认为您的员工是否处于良好的心理健康状态?也许是一个简单的问题要问和回答。我的员工进来,他们微笑,他们完成了他们的工作,他们回家了。简单的。

但是考虑一下:让你感到惊讶的是,只要学会只有13%的人报告生活在高水平的良好心理健康?

根据 心理健康基金会最新报告'幸存或蓬勃发展?“这需要看看英国内心的心理健康状况,我们大多数人在我们的生活中是或将遭受某种形式的心理健康问题。现在,可以说,这些令人担忧的数字可能归因于我们扩大的分类和对心理健康的理解。

毕竟,我们认为今天的瘫痪状态可能被视为20年前的“弱”或“虚弱的心灵”。

但是,当你考虑一下,无论你对这些统计数据如何通过,都意味着今天3100万估计的工人今天,其中只有约4米,他们将认为自己是良好的心理健康。这对英国企业来说这意味着什么,实际上绝大多数员工将以一种形式患有心理健康问题。

只有13%的人报告生活高度良好的心理健康。

现在,虽然心理健康状况可以从轻度焦虑到瘫痪抑郁和潜在的危及生命的条件,如自我伤害或厌食症,但它确实留下了一个非常真实的问题需要解决。

例如,如果我告诉过您,由于照明或设备较差,75%的员工将失明,然后您将毫无疑问地提出相关变更(希望)。那么在触发和治疗与心理健康有关的问题方面,为什么不应该是一样的?

在本月的年度心理健康意识周出来的最大主题之一是工作场所环境对我们作为个人的影响以及我们应该如何开始以类似的方式看到心理健康,并将其视为。

但是,就像哈利王子和众多其他公众人物一样,可以出来和冠军改变我们如何观察心理健康,这种有远见的方法是只能直接在工作场所实施的东西。

我以前写过的 个人表达他们“真实的自我”在工作场所影响健康的能力而且,我们对整个工作的想法的方式也是如此。尽管我们在组织内管理人员的方式存在巨大进展,但工作角色仍然是相当标准的,一定规模适合所有方法。因此,一定级别或标题的每个人通常以非常相似的方式查看并持续到同样的期望。

现在,虽然这可能会使业务整体受益,但这意味着每个人都知道哪个团队成员能够做些什么,它确实遗漏了人类资源的“人类的元素”。

人们与机器不同,无法正常工作到完全相同的速度,水平,压力或需求;然而,我们目前无法在保护自己的心理健康方面公开推动工作。

我过去的一些人合作了,既是年轻人和经验丰富的人,他们已经变得如此令人难以置信地被他们的工作压力 - 而不是能够畏缩回来 - 它已经激烈了现有问题致深受影响他们的身体健康的观点,最终导致他们离开工作。

尽管我们如何在多年来谈论和解决这些问题的进展情况,直到这种心理健康的耻辱变化,我们认识到,特别是在工作场所,有时必须足够 - 然后事情会永远不会真正改变。

现在,你读的愤世嫉俗的思考这个可能很好地说,“但是如果我实施这一点是推回工作的理由或呼唤生病,那么我永远不会看到我的劳动力”,你可能有一个点。如果他们真的很想,总会有那些使用任何漏洞来调用生病的人,但这可能表明您的业务而不是您的员工的更深层次问题。

但是,那一天的项目较少,那天休息,或者只是了解支持而不是避免真正痛苦的经理,这可能意味着在你的工作场所蓬勃发展的工作人员成员之间的差异,或者在他们休息之前幸存。

在全国和国际阶段,心理健康,健康和谨慎的问题仍在继续增长,这将成为员工越来越重要的问题 - 以与其他健康和安全问题类似的方式。

实施解决这些问题的卫生政策,为债券团队和地址关注,向真正需要的人提供高级支持的卫生政策,并为那些真正需要的人提供高级支持;将成为员工和可能的政府机构的期望。

作为Dame Carroll Black等权威人物继续在媒体中继续追随冠军健康,并识别支持这种支持的工作场所 - 通过类似程序 英国最健康的公司奖项 - 商业领袖和人力资源管理人员的选项不是“精神健康”真的是我们需要解决的东西吗?“,而是”我们希望被视为雇员的员工的健康,而不是牵引线/如果它成为法律?“  

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