图解主义者和生活教练 Christina Strang
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在工作场所附件:你明白它是如何工作的吗?

2017年9月18日
图解主义者和生活教练 Christina Strang
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情绪斗争
sdominick/iStock

孩子们出生了 拥有一系列天生的行为,以最大限度地提高他们的生存。其中包括附件行为,使孩子允许孩子在需要或痛苦的时刻向他们绘制他们的主要护理人员。“

附件困难包括不安全的附着图案和杂乱无章的附件,通常发展为强制控制或强迫性护理。这一理论由John Bowlby开发,他于1907年2月出生于中产阶级家庭。 

六个孩子中的一个,Bowlby没有被他的母亲抚养,而是由保姆。他只在下午茶后每天看到他的母亲约一个小时。

当他四个时,他的保姆,Bowlby的首要照顾者,离开了家庭。这个事件创伤了年轻的BowBy。七岁,他也被寄送到寄宿学校,只在假期前往他的家人。

Bowlby是一名精神科医生和精神分析者:他对儿童发展的看法最初是在1949年在皇家机构争论,基于缺乏一致的孕产护导致严重抑制爱情的抑制,最终导致可能的青少年犯罪和/或心理健康问题。

他创造了“母体剥夺”这句话。

但是附件理论究竟是什么,它如何影响领导力?

附件理论是基于终身照顾者,一般是母亲的附件,具有新生儿婴儿。该理论突出了镜像过程,婴儿了解关系,信任和爱。 

在她的书中 铭记 - 心灵:脑关系,Margaret Wilkinson国家: “因此,初步发展是关系和联想,内在和外部经验的产物,从初级护理助理的经验中遇到的最早的关系中出现了最早的关系。 Panksepp,Schore,Trevarthen和许多其他人强调,思想和遗传表达的发展都是依赖的经验。他们强调了个体自我发展的关系,诙谐的性质。“

在出生时期和三年之间发生至关重要的依恋(大多数情况下的母亲)发生在6个月的最强大的依恋之间。

附件在心理社会层面工作,并具有生物和神经途径。换句话说,关系,信任,安全,通信都从依赖于亲密度的级别围绕的对等组学习。 

克里斯蒂娜斯特朗 - 附着理论

安全的附件将我们的能力塑造到:

  • 感觉安全
  • 与他人建立有意义的联系
  • 探索我们的世界
  • 处理压力
  • 平衡情绪
  • 体验舒适和安全
  • 了解我们的生活
  • 建立积极的关系和对关系的期望
  • 从失望,沮丧和不幸反弹

可能导致孩子不安全感的一些风险因素是:

  1. 父母分离
  2. 日托 - 没有主附着图
  3. Prime Caregiver与不安全的附件风格
  4. 父母的心理压力
  5. 照顾者的心理健康
  6. 采用
  7. 培养
  8. 前期出生

研究现在强调,任何扰乱幼儿安全基地的东西,都可能导致创伤和不安全感。这些早期的学习行为成为模式,对领导的模型。 

依恋理论已经发展到多年来,并已显示在许多不同情况下影响人们。

以下信息是Maryland大学的Tracey Manning,领导顾问和副教授的报价:

“不安全的依恋也会显着影响领导力。具有不安全的避免附件的小企业主的公司拥有更集中的决策,员工微互动,而不是牢固附属业主的代表团。不安全的领导者向自己的目的报告了领导力和欲望力量的个性化动力。

“尽管存在这些缺点,但不安全的避免成年人经常被视为领导者,因为他们工作长时间,表现出高度的工作满意度和成就,并致力于他们的个人生活。

他们经常促进在优先考虑技术优先考虑的组织中的管理。不安全的焦虑成年人因其不一致和高维护的关系行为而被视为领导者,因为他们的关系问题往往从他们的工作表现中排出能源(以及大概,从其他人的工作表现中)。“

工作场所研究表明,安全的个人表现出统计上显着和更高的参与水平,能够更大,并支持组织的目标和结果,而不是那些不具有同样自我价值或信仰的不安全附件的目标和结果组织, 导致参与水平降低 (链接到Dale Hudson,组织参与研究员和评论员的书籍)

附件类型 一般的 领导者
不安全的避免
  • 孤独者
  • 对关系的不信任
  • 抑制感情
  • 远离冲突和压力
  • 隔离的
  • 情绪删除
  • 自给自足
  • 在某些情况下,往往工作长时间工作。
  • 喜欢保留控制和微观管理而不是委托。
  • 管理技能并不总是明显。
不安全的焦虑
  • 自我关键
  • 不安全
  • 寻求批准和保证他人
  • 可以克林和过度依赖于合作伙伴
  • 害怕被拒绝
  • 对他人的不一致态度和依赖表明它们不是自然领导者
  • 工作表现可能会受到关系问题的阻碍
安全的
  • 强烈的自我意识
  • 与他人密切关联
  • 生命的积极观
  • 良好的自尊
  • 相信,持久的关系
  • 委派的能力
  • 与员工和其他团队成员的良好工作关系
  • 情商

研究表明,附着安全 - 和不安全的影响 - 关于领导力的影响比以前思想更加明显。即使在军队中,已经表明,具有不安全附着的领导者本身都有所得,在等级内的PTSD发病率较高。 

其他与军事人员的研究表明,具有避免不安全的官员的群体较低。因此,这种情况也可能会严重影响行业的团队建设,因为这种人力资源需要了解招聘时的这种因素。

但是,组织实际上可以进入某人的背景,特别是如果个人自己只有一个无意识的记忆?

图形(AKA手写的心理学研究)是识别受影响的个体的良好方法,其经常被附着症常常不自然。

写作中的迹象可以指示父母的分离,通信和关系能力,个人带来的技能给桌子,情感不和谐,早期的环境投入,以及一个人可能会产生的行动是什么类型的行动。  

Case 1

案例1  - 手写 -  Christina Strang

这位作家在卫生行业工作。他对他的角色高度合格,每天与患者合作。写作经典抵抗权威的迹象,特别是如果他的老板是女性。 

他会非常抱怨工作情况,支付和权威人民,但会坚持工作,因为它会这样做。 

拥有军事背景,他在那个时候学会了某些风格的行为,现在继续与他的员工同样对他的员工,没有同情(“为什么我想接近某人,我可以提供同情”),抑制电子邮件并从情况情绪地移除自己。

他出生的是一种意味着他在医院里度过了多年,因此无法与他的母亲债务造成个人和商业水平的关系中的成年人。他是一个孤独的狼,虽然结婚,并相信他必须继续向所有人和阳光证明自己。  

Case 2

案例2  - 手写 -  Christina Strang

这名男子是在IT行业工作的国际项目经理。他的早期生活和当时采取的决定已经确定了现在的生活模式。一个主导的母亲和无效的父亲离开了他未解决的问题,不确定谁实际与否。他不是一个自然的社交。 

他的写作表现出能量和活动减少的迹象,具有不一致的生命方法和事件的方法以及与社会有点不适合的方法。 

本质上,他严重依赖于他的直觉和直觉,他是传统主义,在与人和生命的实用性的交易中谨慎,刚刚通过他。由于他的生命中缺乏情感平衡,他目前正在冲动地行动,并且可能是不可预测的。

他是一个非常敏感的人,并表现出与他未来有关的一些不安全感。

这个男人有一个好奇的心灵,享受深深地挖掘,发现当时他有什么兴趣,只要它可以在互联网上找到!他非常糟糕,乐于尽力而为,但他是直观的,拥有创造性的想象力,并且具有能力处理大多数东西的情境和细节的快速推理。

他发现规则和系统限制,从来没有完成列表上的所有内容。在工作中,他总是采取一个逻辑的路线来解决问题,并将控制作为打击他正常的混乱自我的方法。 

在他母亲收到的养育期间有缺乏问题,在今天的世界中发挥着。在无意识中深入埋葬的压抑感受导致了不可预测的情绪波动;在冲动和其他人的场合非常谨慎。这是高情感与逻辑的思想。 

良好的领导者认识到他们只能因为他们而领导,但伟大的领导者就会了解他们是谁,然后继续学习如何在情感上,安全地,在沟通和信任方面可以改善。 

我刚刚发布了 图形中的三个短训练模块.

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