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Welcome场所的压力:人力资源有四种方式可以帮助缓解这种普遍的员工负担

2018年10月10日
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过度劳累的女性办公室Welcome者
PeopleImages/iStock
过度劳累的女性办公室Welcome者

Welcome场所的压力可以降低生产率,对员工健康产生负面影响。但是,在正确的支持系统中,可以设法为每个人创建更好的Welcome环境。

根据A. 民意调查 通过在线Welcome管理平台Wrikike,94%的工人经历压力,几乎是第三个将其压力水平视为不可持续的高度。

此外,由于Welcome场所的压力,超过一半的声称失去了睡眠;许多人甚至说他们会在承认他们对雇主挣扎之前辞职。真正令人担忧的是,这种情况是多么常见的。

与众多富时100家公司和律师事务所合作,我已经看到了多少Welcome场所的压力会影响我们的生活在Welcome之外。例如, 失去睡眠 也可以影响我们更广泛的心理和身体健康。

移动技术的进步现在意味着我们中的许多人在一起,实际上,许多员工在一天内使用多达16种不同的应用。

如果有人在他们的盘子上有更多的人可以管理,他们会过度劳累,仍然觉得他们失败了

这可能是为什么超过11%的调查受访者认为Welcome压力负面影响他们的家居生活 日。它也可能是我们这么多人感到焦虑的原因。

所有这一切的一个共同因素是Welcome负载管理 - 如果有人在他们的盘子上有更多的板材,他们将自己过度劳累,仍然觉得他们失败了。这有助于压力,随着时间的推移,过度劳累的感觉恶化。

寻找解决方案

值得庆幸的是,许多Welcome场所现在识别出过度劳累和感到压力之间的联系。其中一些甚至正在采取急剧解决这个问题的步骤。

例如,2018年7月,纽约时报  报道 关于新西兰的一家公司如何通过4天Welcome周,但继续支付员工的五天Welcome。

该公司的创始人,安德鲁巴恩斯选择了这一点,在阅读了许多人每天花费不到三个小时的时间Welcome。而改变,这是公平的,是成功的:“主管表示,Welcome人员更具创造力,他们的出席率更好,他们准时,他们没有早点或长期休息,”哈尔说。 “在完成四天而不是五天时,他们的实际Welcome表现并没有改变。”

此示例显示时间不等于生产率或性能。虽然公司不太可能迅速转移到四天的Welcome周,但有四个简单的事情,任何雇主都可以减少Welcome场所应力并提高生产力。

1.澄清优先事项

我们大多数人都会在Welcome中经历过不堪重负的感觉。通常,这是因为我们正试图一次做太多,或者因为我们觉得缺乏控制。

为防止这一点,您需要做的就是简化和澄清您的目标。尝试每天蒸馏您的目标,最多可以为Welcome团队提供三个主要优先事项。这将让员工对可能对团队整体使命产生最大影响的行动的时间和努力,同时也降低了感觉不堪重负或失控的可能性。

谈话很好

孤立始终造成压力。这在人们不觉得能够开放的Welcome场所可能是常见的 心理健康.

提供一个安全的空间,人们可以谈论他们的压力水平可以减少隔离感,并帮助他们建设性地处理他们的历史,创造一个更健康的Welcome环境。

数字代理机构Rocketmakers有一个脆弱的频道,致力于讨论心理健康。这意味着当他们感到压力或疲惫时,Welcome人员有一个安全的地方,并且同事能够提供建议和支持。

3.有效的线路管理

榜样扮演积极行为的线路经理,例如在Welcome中定期短暂休息,不适用于假期,并照顾自己的健康,默许别人允许他人做同样的事。

此外,研究表明,培训管理人员如何识别问题,支持精神健康在改善员工的福祉方面对福利有了很大的影响。

许多组织,如 英格兰银行,现在正在投资这种类型的培训。这已经提升了这些公司的整体士气,以及改善雇主对雇主的看法。

4.明智地使用技术

技术可以帮助简化员工的生命和协作Welcome管理软件可以简化人们的Welcome负载。它们提供用于分配任务的模板,创建截止日期和管理Welcome负载。这使员工更容易优先考虑重要任务并专注于他们的Welcome,这可以减少过程中的压力。

这些系统还允许管理人员跟踪每个团队成员的Welcome量,而无需要求其任务列表的副本。他们可以看到有人可能在需要时挣扎并提供支持或帮助。简单的自动化可以对人们如何管理时间以及员工的效率如何产生很大的影响。

这些行动可以很长的路要创建一个Welcome场所,其中每个员工感受到专注,支持和生产力。由于蓬勃发展的工人是一个忠诚的工人,你不必担心将你的顶级人员失去竞争对手。雇主需要什么比这更容易?

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