霍桑效应是多少?

霍桑效果定义

作为一般术语,霍桑效应封装了观察现象改变的信念。在学术环境中,这在他们知道他们正在研究时,这转化为个人改善或改变行为。

在商业环境中,Hawthorne效果表明,组织可以通过提高对问题的认识和表达令人担忧来激励员工,并通过实际采取行动来提高对工作环境的看法。

由于各种原因,霍桑效应归咎于批评。 Michigan大学社会心理学教授Richard Nisbett已将其称为“荣耀的轶事”。

相关术语是需求效应,其中个体创​​建了特定活动的最终目标和目的的先入为主的概念,并适应他们的行为和态度以适应这些概念。