多样性在工作:建立公平和包容性的业务

去年重新开发的#Blacklivesmatter运动和Covid-19大流行对组织进行压力,揭露的戏剧不平等致力于基本变革。

很明显,人力资源在打击无意识的偏见和系统不平等方面有着强大的作用,但我们仍然远离工作场所的平等,公平性和包容性。

下面的文章试图帮助支持您的多样性和包容性,并带来更有意义,可持续的进展。

握手的集团不同的人
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坐在桌附近的同事谈话和微笑,当工作在办公室时。
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