采访:Matthias博士在领导力发展的变化面对面

Matthias Reuter博士是西门子领导卓越的全球领导力。在他第二天的数字时代的学习和发展谈论 释放世界会议 2019年10月,他将讨论数字技术如何使组织能够优化人民的潜力。

在这里,他谈到了关于数字转型挑战的HRZone以及西门子如何使用这个机会的挑战。

2019年10月21日
Editor HRZone
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马蒂亚斯博士路透社

告诉我们你自己和你的角色。什么推动了你将你的职业生涯放在领导力发展上?

我今年4月被任命为目前的角色,重点是发展企业级领导和转变掌握数字转型的领导。在过去的三年里,我是西门子的全球学习和转型经理,在那里我领导整个公司共同创造了数字能力计划。

在一个数字世界中,随着不可预测性和速度的增加,职业生涯变得不那么线性,更有个体和中断。为了在这种环境中取得成功,一切都是关于人们并释放他们的潜力。

通过推出,有一件事是显而易见的。新的领导和对行为的完全重新评估是未来成功的关键。我是一个真正的信徒,持续学习作为释放人类潜力的动力。

您将讨论2019年释放世界会议的领导人建立数字能力问题。为什么这是一个关键&D focus for Siemens?

Digitalisation是我们的头号增长司机。在许多方面,它随着业务和运营模式的破坏而来。它改变了我们的生活,工作和领导。

领导者在充当角色模型中发挥着至关重要的作用,支持他们的团队合作,建立网络并不断增长。我们支持我们的领导者通过连接和启用它们来实现这一旅程,以使其成为真实的事情。

你能透露一些你在会议中讨论的几个顶级点吗?

它在很大程度上重点关注两件事:

1.数字技术如何改变我们的日常生活?

在一个数字世界中,随着不可预测性和速度的增加,职业生涯变得不那么线性,更有个体和中断。为了在这种环境中取得成功,一切都是关于人们并释放他们的潜力。

2.这对领导力和学习的意义是什么?

我们需要完全重新评估导致成功的行为。我们特别需要重新考虑领导,从层次结构转移到网络和协作。我们需要将人们联系到创新才能出现。

我们需要以宗旨领导,授权员工塑造转型,并觉得他们拥有自己的职业生涯。这意味着,对于我们每个领导人来说,他们有机会亲自进化。

没有“老”和“新”的领导风格。不同的环境需要不同形式的领导 - 这对我们所居住的含糊不清的世界来说是正确的。它是我们让我们的领导者探索他们的风格 - 以及适应新环境的责任。

你觉得l怎么样&D行业正在响应数字转型挑战?有没有关于这个机会的恐惧或兴奋?

我们已经看到了L的范式转变&D工业。数字技术正在扰乱每个行业和生活领域。发展复杂,混合动力,与未来我们需要的人相关的技能将是企业和社会的最大挑战之一。与此同时,这是人力资源和L的巨大机会&D.

我们需要一个l&D设置,专注于upskill,reskill所需的所有东西,并在努力成功时聘请人们。

带领ers must reinforce positive learning behaviours, giving constructive and critical feedback to align employees’ efforts with the right learning objectives, showcasing curiosity.

只是“购买LXP”并不足以为自我发现提供大量内容。 L.&D需要汇集策划的高质量内容,教师和专家,全面的发展活动和协作学习。

人们需要所有这些,以及可见证和进步的奖励。这导致文化,人们掌握了他们不断的学习和发展的所有权。

培养学习文化并不容易升起&D从业者。您在西门子拍摄了哪些方法来鼓励持续学习?你看到积极的结果吗?

如果您想培养好奇心和在您的员工中持续学习,则会考虑一些不同的因素。来自L.&D透视,各个方面,如员工为中心,协作,社会,鼓舞人心的学习体验设计至关重要。

没有必要依赖组织的正规学习和发展计划 - 这是鼓励拥有其发展和职业生涯的员工的自责。

带领ers must reinforce positive learning behaviours, giving constructive and critical feedback to align employees’ efforts with the right learning objectives, showcasing curiosity.

这也是关于雇用具有很高的学习能力的人,饥饿的思想 - 这使得在团队和组织中创造一个强大的学习文化。我们强烈地相信领导人帮助别人成长。

其他关键区域应该是什么&D专注于确保他们为业务提供价值吗?

人力资源需要重新评估导致成功的行为,以及业务。这是关于了解我们周围发生的事情并体验我们所需要的根本改变。

这意味着焦点的完整转变&D功能 - 远离简单地提供培训,转向UX设计,社区管理,内容策划,沟通和营销。这也是关于设计深度学习和真实变革的学习空间。

释放世界会议于10月22日至10月23日在巴黎。访问 释放释放.IO/world. for information.

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