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领导: why self-awareness and curiosity are your secret weapons during difficult times

由于我们的工作方式发生了变化,因此有效领导所需的品质也是如此。在今天的挑战性的商业环境中,人力资源领导者有Welcome反思能力至关重要 - 并且可以在他们领先的人中鼓励相同。

2021年4月26日
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一条红色裙子和黑夹克的妇女企业家使用一个数字式片剂,当倾斜反对企业办公室高层的全景窗口时
iStock/skyNext

2021年的领导力比以往任何时候都需要更多的人性和适应性。虽然我们可能都在一起风化这场风暴,但我们都在不同的船上。作为人力资源领导者,我们必须特别敏捷,并弹性更改为业务的制造商,领导,声音板和合作伙伴。

你的行为越有意识,你的领导力就越有意。 

那么,你在这段时间学到了自己的了解吗?中国古代哲学家刘慈他曾写过,“掌握别人是一种力量,掌握自己是力量”。现在是时候了,为我们努力做出Welcome意识和 好奇心。

有什么好处?

Welcome意识和好奇心是在领导者的工具包中不应低估的技能。这是关键的,它们保持尽可能锐度,以便导航抛出的速度和变化的速度。对自己的好奇和提高你的Welcome意识不仅会最大限度地提高性能,而且最重要的是帮助你检查你的价值观,幸福和履行。

开发更好的自己也是接地。它有助于您在减少压力和负面情绪的情况下导航困难的情况。毕传了 意识 你成为你的行为,你的领导力越有意。反过来,涟漪效应和影响越大,您正在使用的人和支持。它还在导航和拥抱改变方面发挥着关键作用。

什么是Welcome领导?

Manz(1986)是第一个定义现代Welcome领导的人。他将其描述为“Welcome发现和Welcome满足之旅,Welcome影响方法 - 控制自己行为和履行的源泉”。  

在书里, Welcome领导,安德鲁布莱恩特和安娜·喀山解释说,必须有效地思考Welcome领导,同时表现,并涉及领导者。所有这些品质也都有一个伟大的人类。他们以Welcome监控形式解释Welcome领导,让你更加了解你的行为的后果。

你的想法成为你的行为

我们的身心现实是我们信仰,思想,情感和能源的总和,而又会产生体质现实,但88 - 90%的思想和信仰是潜意识。通常,如果没有我们意识到,他们将养成我们的外向行为。  

变得好奇帮助你的潜意识变得更加意识。这是关于听取线索,寻找模式,并寻求比你所做的更了解自己。就像路上的坑洼一样,如果你知道他们在那里,你可以通过最小的中断导航它们。如果您不知道它们存在,则您冒着冒险并花费更长时间才能到达目的地。

您越多,可以询问和倾听您的想法和感受 - 您越有机会在触发器上采取行动,从而从一个限制的可能性。

知道并利用你的优势

优势不是竞争力本身。相反,将优势视为激励您的潜在品质以及您在伟大的事物(或有可能成为伟大的潜力)。它们是您自然倾向于待办事项列表的行为。通过了解更多关于您的优势,您可以解锁您的激情和能量,可以实现更高层次的性能,这与您的自然优势和个性更加对齐。

你如何增加你的好奇心和Welcome意识?

  1. 日记经常是有帮助的。当您在当天反思时,您可能更愿意在晚上这样做,或者更喜欢在早上,白天或思想/感受到思想的时候。简单的写作动作有助于显示模式。它使您能够查看信仰/思想的位置,并采取措施来寻找替代证据来重写它或寻找其他潜在的解决方案。
     
  2. 当你感到能量,情绪或身体Welcome的变化时,请注意。如果你感觉有点紧张,请看看刚刚发生在此刻或以前发生的事情。寻求理解让你感受到这种方式的触发器。当您了解更多关于您自己的信息时,它将使您采取行动,而不是症状。
     
  3. 当你的能量很高时,也要注意,当它很低时。你在干嘛?你都干了什么?这是什么时候是呢?你和谁一起?这将教你最喜欢做的工作,你在最高的一天表演的时间,你在你身上的最佳环境和你身边的价值观和能量,这也是你最好的。
     
  4. 虽然这样做,但也留意风险区域。这些是你船上的洞,其中一些将在水线上方,你只是需要注意它们,以及水线下方的那些,这在你现在的角色至关重要。寻找线索 - 什么排出你?你在罢工什么?你觉得什么是不明智的?在错误的时间进入过度时,你的哪些优势可能会成为你的阿基尔脚跟?再次,寻找线索。
     
  5. 您还可以使用可用的许多评估工具。我有太多的让我在这里提到,但是现在是一个名为人类设计的自由工具,作为一个优势教练,我也偏见了作为评估工具的偏见。
     
  6. 我还提倡寻求同事,同行和团队成员的反馈。您可以通过360工具,一对一的对话或小焦点组进行正式执行此操作。这应该定期完成。再次,如果您使用的是强势探索,这可以进一步帮助此过程。  

与自己好奇是一件事,但与他人变得好奇是你弓的另一个关键字。如果您可以帮助别人变得更加Welcome意识,那么您可以获得更大的机会来回应他们最需要发展和发展的内容。它还允许您最佳支持,以利用自己的优势并解决任何风险区域。

请注意,这个内心的工作可能会激起一些你不能单独解决的深层限制信念。我一直建议您需要在哪里,寻求专业的帮助来完成这些帮助。

Zig Ziglar描述了动机,就像洗澡一样 - 效果不是永久性的。您作为领导者的个人和专业增长就像淋浴,因为你需要经常这样做。Welcome领导是一个巨大的话题,但这些最初的步骤将帮助您开始对自己变得更加好奇,并采取行动,因为您导航更改和持续挑战作为领导者和伴侣。

对这个主题感兴趣吗?读 你真的醒了吗?为什么有意识的领导者是解锁福祉的关键.

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