全球多样性主任,股权和纳入山峰 Peakon
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多样性,平等和夹杂物:采用数据驱动方法,解决交叉点

如此多的多样性,平等和包容举措是无效的,因为它们概括了太多并忽略了交叉点。对于实际变革发生,领导者需要在他们实施的战略中进行故意和具体。 

2021年3月4日
全球多样性主任,股权和纳入山峰 Peakon
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射击在一台计算机编码的两个程序员在晚上
iStock/Jay Yuno

过去十年已经看到了这些条款 多样性,股权和纳入(de&i)在公共,政治和企业议程中巩固。在此期间,人们稳步地了解偏见,系统性种族主义和交叉口,我们已经看到了一些在组织和政策层面解决这些问题。

数据是 - 并将继续成为 - 真正了解不同群体面临的不同挑战的关键,并开发有效的德&我倡导打击这些。 

去年黑人生活的全球化提供了新鲜的动力。它在不平等上阐明了光线,并鼓励人们在我们的工作场所和机构中致电偏见。  

在这种情况下,雇主有机会推进转型变革,并创造更多多样化,公平和包容性的组织。然而,成功抓住这一点将取决于他们在他们的行为中审议,并具体在他们的数据分析中。  

为什么这么多&I initiatives fail

常常都有很多原因&我的举措失败了。他们中间的主要方法是许多组织的过度广泛的方法。

只要看一些试图改善工作场所的两性平等的一些举措。他们一再将妇女视为一整体群体,忽略了众多的语境因素,比赛,类似种族,性和课程,为女人的身份和工作场所经验做出了贡献。例如,黑人女性将面临非常不同的挑战,例如,对白人女性来说,因此需要不同的支持结构。

这种概括的共同结果是,性别平等举措的主要受益者是那些需要他们最不残疾,异性恋,财务特权的白人女性的人。以最近的CNN标题为例。这指出,美国经济于2020年12月失去了14万个工作岗位 - 所有这些都被妇女持有。虽然在自己的权利中显然是一个毁灭统计,但进一步调查显示,这些工作实际上是由黑人和拉丁裔妇女持有的。白人妇女取得了重大的收益。

这种情况展示了特定的重要性 - 如果我们不是,我们的风险缺失了真正渐进讨论的机会,并忽视了不同类别的女性面临的问题被忽视和禁止。  

多元化和包容性

为什么Bame是一个有问题的术语

广泛分类的问题超越了性别。对于种族平等的驱动器也被过于一般的术语才能利用击打QUME示例。虽然这肯定有其在某些对话中的用途,但de&我有针对性的倡议 击球 个人错过了一个基本要点:黑色,亚洲和其他少数民族面临的问题将有所不同。因此,将这些人群分成一种同质形式,因此是不合适和不恰当的。

以自己为例;作为一个采用的东南亚血统的爱尔兰女人意味着我在职业生涯中面临着自己的斗争。例如,这些与黑人面临的斗争非常不同。

进入数据

数据是 - 并将继续成为 - 真正了解不同群体面临的不同挑战的关键,并开发有效的德&我倡导打击这些。通过分析招聘或促销数据的趋势,雇主可以立即看到他们是否展示对某一群人的偏好。这种数据驱动方法可确保识别固有的偏差,并且可以被调用。

收集和分析数据只是第一步,但是,在很长的过程中。然后,企业必须使用这些洞察力来雕刻定制策略,并评估运行的顺利,需要改变什么。例如,如果他们发现他们的招聘人员对来自类似背景的个人倾斜,他们需要查看挑战和呼出招聘管理人员的偏见的方法,扩大招聘网以及多样化申请人。

该组织必须使用数据来衡量其de的影响&我的倡议。这不仅仅是追踪一种更各种各样的人被带入并促进业务。雇主需要一致地倾听员工,并听取不同社区声音的担忧。有工具可提供,使所有员工有机会给予匿名反馈&我的倡议。这些工具还可以使员工志愿人口统计信息,使雇主明确,实时观点是他们组织如何支持不同的群体。

此数据有助于我们仅在工作场所经验中查看性别或种族的影响。看着更深层次的统计数据使雇主能够看到交叉点的影响,了解多种偏差如何影响许多员工的员工体验。

现在是行动的时候

有几种积极的政策主导的倡议,可以在英国工作场所培养平等。强制性性别薪酬缺口报告是一步的重要阶跃,它看起来越来越有可能看到引入的类似措施揭露和解决民族支付差距。然而,组织迫不及待地看到该做什么。他们需要主动使他们的员工希望看到并采用正确的技术来推动这一点。  

创造多元化,公平和包容性的劳动力不仅仅是道德上;它也制造了商业意义。一个2020年 麦肯锡报告例如,发现顶部四分位数的业务在盈利能力下表现出36%的竞争对手。企业只会受益于这种竞争优势,但是,如果他们能够创建一个包容性组织,每个人都感到听到并理解。没有包含的多样性是毫无结果的。

朝着多种,公平和包容性工作场所的道路很长,而我们继续迈出迈进的速度,总会有更多的成就。如果商家领导人想要开发和交付成功的de&我有助于各种团体的举措感觉更加从事他们的组织,必须具体。他们需要故意倾听所有员工,并分析它们的大量数据。整个根深蒂固的问题不会在一夜之间解决,但如果领导人想要做出战略和可持续的进展,则审议和具体是最佳的开始。

对这个主题感兴趣吗?读 平等,多样性和包含:为什么人力资源需要采取中心阶段.

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