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讲Welcome如何帮助塑造公司的文化

作为人类,我们受到我们的情感,并创造叙述来帮助我们了解我们周围发生的事情。为了改变人们的行为,你必须在情感上赢得它们,这就是为什么讲Welcome是任何组织的文化变化的秘密武器。

4月14日2021年
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打开书用在木甲板的手拉的风景
iStock/ra2studio

即使在全球大流行坠入我们的生活之前,组织也经历了大量的变化,在很大程度上受到技术推动的,不断变化消费者的期望和行为,监管和竞争企业的拥挤市场的力量,竞争企业正在为市场份额开始。

Welcome是文化的货币以及我们对我们生活的世界的理解。

随着改变和转型来说是对新的工作方式来说是一种迫切的需求。客户忠诚度越来越多地推动,渴望从社会和环境中创造良好的企业购买的企业。目的和价值观在公司议程上提升,多样性和包容性,新一代工人比以往任何时候都更加引起这些工人。社会规范正在发生变化,这是推动巨大的转变 工作场所文化 - 吸引和留市的主要原则之一。因此,SWIFTIVE更改,对创建高性能组织并获得竞争优势至关重要。

我们受了于我们的情绪

文化变革永远不会容易,因为我们正在处理人类。我们要求他们改变他们的行为。然而,作为人类,我们是部落,社会的人,有线,以维护我们的“部落”的现状。由我们的情绪管理,我们不能“告诉”该怎么做。战斗或飞行本能将抑制我们拥抱不确定性和波动的能力,其中'这可能会伤害我'的恐惧因素可以防止我们采用新的行为和工作方式。

相反,我们搜索Welcome并创建叙述,以帮助我们验证我们的身份作为一个群组,并保留我们所知道并熟悉的。Welcome是文化的货币以及我们生活的世界的理解,我们用它们来满足我们的渴望意义,并对我们周围发生的事情感。

讲Welcome可以改变文化

然而,通过重置可能导致这种阻力的内部组织叙述来解决抵抗力的方式。讲Welcome - 相同的技术可以防止人们改变他们的行为 - 实际上可以用作改变心态的技术,在不同类型的未来,赢得心灵和思想的情况下建立信仰,并发生变化。以下是讲Welcome可以改变文化的五种方式。 

文化 hub link

1.创建一个引人注目的变化叙述

目的或改变叙述将支持并提供上下文和理由 组织文化 改变。一个明确,简单而情绪引人注目的叙述,诚实和可信地,我们需要继续的旅程,推动变革的事情,明确呼吁采取行动以及成功的样子可以充当强大的变革催化剂。当人们了解'为什么' - 不仅仅是'什么'和'怎么样' - 强调'我们都在一起,'和我在一起的东西?' - 他们如何框架他们的方式工作和他们所做的事情,可以迅速改变。我们需要觉得我们是比我们更大的东西。

这种叙述需要由领导,日常,日落,而不是通过巧妙的演示而设计的冠军和不断的榜样。他们需要将组织中发生的一切联系起来回到叙述中,以帮助人们了解正在发生的许多举措,工作流和项目,表明为什么重要。

收获的情绪Welcome的同事如何通过展示某些行为来追求挑战并克服它,可以影响他人并鼓励他们遵循。

2.为您的叙述创造强大的视觉身份

将Welcome带入生活中的强烈视觉身份和“Rallying Cry”,这是重复的时间和时间。我们中的许多人对创造性的,视觉讲Welcome很好,因为它可以增强对赢得心灵和思想至关重要的情感联系,并且可以加强我们寻找的身份感。此视觉标识还可用于将密钥消息和举措链接回叙述,突出显示其相关性和适合。

3. Upskill你的领导人成为鼓舞人心的讲Welcome者

领导者如何为他们的组织解释叙述是必不可少的。他们需要能够看到其对本组织的相关性,并将一流的企业Welcome转化为他们的团队可以与之相关并探索他们在实现成功的个人角色,更换“受害者状态” '英雄身份'。领导者可以通过讲述自己的个人Welcome来赢得信任和同理心,完全争取斗争和努力。我们被争夺了我们的人类的斗争,以及叙事中催产素和多巴胺的同情诱导的化学品,讲Welcome可以刺激和提升我们支持和培育它们的愿望。

4.分享成功和成就的小Welcome

收获的情绪Welcome的同事如何通过展示某些行为来追求挑战并克服它,可以影响他人并鼓励他们遵循。这些“小”,当地英雄的人类Welcome可以与主要变革叙述相关联,保持活力,验证其存在并加强其采取行动。它们还可以向组织提供有价值的见解,该组织可以用作计划和执行变化所需的数据。 David Attenborough的储蓄地球的叙述是一个着名的例子,引发了数千个小Welcome的人类努力,以保护我们的环境,每个人都鼓励其他人效仿。

讲Welcome激活我们大脑的肢体一侧

真正的人的Welcome实现了伟大的事情,有助于我们想象自己在类似的情况下。一个Welcome可以点亮脑部的几个区域 - 控制想象力,颜色,运动和语言处理。无意识地,我们正在参与Welcome,能够与之相关。我们在情感上涉及人类水平,并将记住对Welcome的内容和后果更远而不是干数据或抽象事实。

在改变时,讲Welcome会渗透到我们的心灵中。它的力量释放能量,骄傲,激情和改变我们的行为和行为的方式被证明和鼓舞人心。这是文化变革的秘密武器。

对这个主题感兴趣吗?读 创造公司文化:一种合作讲Welcome的方法.

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