培养跨包容性工作场所的七种考虑因素

骄傲365.首席执行官的Jack Mizel股票份额七项建议,使您的组织更加包容为跨性别员工。 

2021年1月27日
CEO Pride 365
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拿着在变量旗子的颜色的手的例证丝带。
Istock / Arusyak Pivazyan

无论目标人口统计或群组如何,包含绝不是一个齐全的所有概念。这尤其相关,尤其相关,何时在工作场所中的LGBTQ +员工。真正的包容政策应该是所有公司景观的无所话话,但他们不一定保证员工欢迎。

具有跨包容性工作场所有几个好处。它创造了更大的创新,使候选人更容易找到和保留,并培养更好的就业和客户参与。 

理解是创建一个包容性工作场所的基础 逆床 个人。而不是假设,讨论和尊重的问题是关键。开放对话将导致清楚地了解双方需要做的事情,并知道,确保互利的工作关系。谈话是分解障碍的第一步,并获得所需的理解,以帮助通过接受和知名度来确实是公司的感觉真正的一部分。

这并不奇怪千禧一代正在推动性别多样性和包容的方式; 20%的本代目前识别为LGBTQ +,相比婴儿潮一代的7%和12%的Genx。这导致更多人能够直接涉及性别排除造成的问题,因此推动创建正在进行的解决方案所需的变化。通过更大的多样性曝光,这一代更加自然地对这个问题的其他人的脸。千禧一代目前还在员工和客户视角下占据了劳动力,对政策,招聘,营销和商业决策的影响更多。

由于人们无法模拟经验,这不是一个精确的科学。您只能从生活的角度来真正了解变性人的个人旅程。同样,即使你是变性者,这并不意味着你也必然地了解另一个变性人。没有两个旅程或故事是相同的。与某人类似并不意味着相同。 Transcender是一个广泛的术语,以涵盖许多不同的人,如果你不采取正确的方法,很容易弄错。我详细介绍了可以做到的七件事,以帮助建立跨包容性工作场所。

1.打开门政策

对话是任何关系的伟大基础,包括雇主/员工。促进开放的门政策,带来工作场所盟友,设置LGBTQ +网络并创建一个安全的空间和网络。他们可能无法使用,但重要的是,它将使员工觉得自己的可用性是可用性的。如果他们能够访问这些资源,请向他们提问,倾听答案,寻找共性,并积极实施来自它的建设性。员工感到闻所未闻地将对您的业务有害。

2.对话会议和工作场所培训

这些改善了关系,沟通与合作。通过建设社区,信任和理解,您可以进取和促进行动。他们真的确实提供了持久的结果,是巨大的变革和解决方案驱动程序,并将帮助您了解业务和招聘流程需求的需求,以便纳入包容性。

多元化和包容性

3.机器学习

在过去几年中,AI和机器学习在帮助实现多样性和包容方面存在巨大的进步。虽然它并不完美,但它可以不断创建,分析和评估数据,环境和情况,以帮助公司识别他们的d内的差距和弱点&I. AI也可用于创建无偏见的职位描述和文档,并分析语言,使其更可关联和对每个人,特别是非二进制个人舒适。 AI通过删除人的联系和情绪来导致更好的决定,并强调数字和数据。但是,不要忘记,让人类的元素回来,因为这是人们连接的地方和方式。

4.语言

我们谈到了如何删除偏见的语言,但为什么这是重要的?删除申请表格的性别选择,并用空盒子替换它,或将“他们/他们”添加到通信中,或让员工选择他们给定的名称,代词是小的变化,但可以深刻。消除假设并给予人们选择和自由,他们在各级是谁是重要的。

5.外部通信

推进时,很多人 多元化和包容性,将重点关注内部通信,这很好,但练习讲道也很重要。如果您想开车载体,请在您的营销,广告和公关中包含转换人员,并庆祝您的员工。然而,应始终选择真实性。与往常一样,中间地面是具有最细微和困难的人,但它是连接我们和最可靠的途径的桥梁。这将巩固您推动的更改,并向客户发送清晰大声的信息。它还将增加您的销售权力,因为60%的女性表示,他们会购买LGBTQ友好的品牌+友好,42%的人更有可能相信一家似乎LGBTQ +友好的公司。

6.讲故事

这有助于形成联系和同理心。在将数据和数据驱动的结果中转发到更广泛的受众时,讲故事对于帮助信息在逻辑,智力和情感层面上与观众共鸣至关重要。它还改善了心灵召回。作为人类,我们对讲故事更好,比我们的任何百分比或分数更好。它是数字情况的数字,其中数据提供了图像,讲故事绘制它,逐件。没有故事,我们留下了我们经常不理解的数据。

7.报告

这对多样性和包容政策的效果是必不可由的。如果公司没有录制和分析他们从努力获得的数据,那么他们就无法进展,改善和识别差距。通过定期报告,您可以使用更广泛的公司社区分享结果,允许他们输入,并查看正在采取的行动。看到有形的东西将促进信任,忠诚和支持,并将确保公司努力实现同一目标。强劲的报告还将为您提供竞争优势,将您的业务定位为思想领袖和改变日志,使您对客户,利益攸关方和投资者更具吸引力。

具有跨包容性工作场所有几个好处。它创造了更大的创新,使候选人更容易找到和保留,并培养更好的就业和客户参与。新的想法经常出现巨大的包容。

它并不容易,需要时间,努力,承诺和经常财务,但最好做一些而不是什么。多样性和包容性是一个持续的和渐进的工作,但实施上述情况将有助于更接近最终目标。

对这个主题感兴趣吗?读 多元化和包容性: managing gender transition at work.

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