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社会的 media: working for the wellness of workers

2017年2月10日
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poba / iStock

我是其中一个 英国成年人的22% 谁没有积极使用Facebook。

它令我责任人力资源职业中,少数民族可能不会那么小,背后是社会媒体渗透的持续爆炸。它当然可以成为我。但是,如果我认为自己是一个以未来专业的专业人士,我认为,我的爱情或厌恶的爱好者,朋友或厌恶的人,我觉得我最好醒来,看这对我们的工人是一个好的还是坏事。

健康和福祉在其所有顾虑中对技术世界有趣的概念。在这篇文章中,我可以看一下社交媒体作为行为现象的影响,以及员工在其工作中的票价如何。

以下是我对社交媒体的影响的思考,即我给绿色,琥珀色和红色隐喻运行灯。然后一些想法只是人力资源可以做到这一切。

竖起大拇指

☺社交媒体应该是社交的。通信,连接,协作工具在那里分享,谈论互动。由于使用双向特征,在线媒体被视为“社会”。网络和消息传递符合互动和社区的基本人类需求。想想马斯洛。然后通过社会考虑工作世界的额外接触。有多少人可以保持联系?

☺遵循的是,柱子,销钉和型材提供了多样性的障碍障碍。凭借更广泛的用户群(您不需要Oxbridge来获得youtube教育,也没有迈出的面对面的预测,也没有任何人可以在第一篇文章中讲述皮肤的颜色)和不同这些用户的自然优势。

☺在学习时也为我来说是绿灯。混合学习传统上包括单向电子学习内容交付。这个国家的84%的社交媒体用户访问YouTube,这是一个学习潜力的一个很好的例子。 YouTube允许学会自我导向 - 许多自然风格,只有在线材料,组织仅在线材料解决,因为合规性(“是的,我看着”勾选)。专家更接近我们。捕获自然的好奇心。

这个国家的84%的社交媒体用户访问YouTube,这是一个学习潜力的一个很好的例子。

☺这些天的健康和幸福的工具正在将人力资源系统与小工业(Fitbit等人)集成在一起,每个人都在家里变得更健康。我们的员工可以跟踪步骤,睡眠和压力,并与他们的工作地点保持联系。以与组织责任的关键部分相当关注金融教育的方式相同,那么社交媒体可用于提供支持论坛和与专业帮助的在线互动。

在哪里我不太确定

•这些井绕工具实际上只是损坏的补偿措施,“社会”的东西是造成的第一名?我们在网上与医生交谈,因为我们无法去看医生,因为我们盯着一个小屏幕? 10分钟的基于应用程序的心灵,减轻感觉压力 每天额外的1小时和49分钟在社交上花费?如果我们作为雇主参与,那么我们在首先击中伤口时,我们会感到高兴的粘附膏药吗?

•在线互动确实支持灵活的工作。这对于机会的平等和工作生活平衡行为非常重要。但我们总是在。灵活的家庭生活的成本是我们对我们的工作和我们的工作进入我们的灵活性手段。当社交意味着使用相同的工具时,无论什么地方还是在哪个地方,那么没有切断的成本是多少?

在线互动确实支持灵活的工作......但我们总是在

•大哥乐趣乐趣是一个原来的电视节目。然而,并不是所有都在乎对另一方的个人和专业界限的模糊。你在照顾你的个人帖子,照片,并在你的工作中有一半的思想吗?另一方面,同样的员工和愿意是大兄弟。认为GlassDoor,它现在伸手去雇主来反击并使用他们的东西首先与信息一起出发。

缺点

☹之间有区别 健康和福祉。后者可能更多的是雇主的关注(当然是办公室工作人员)。 超过一半的社交媒体用户 举报有害的福利效应 - 增加焦虑,在线对抗,将自我与他人进行比较,难以放松。平衡社交媒体对我们不利。人们现在正在关闭 - 不在 - 休息一下。

☹在新型网络中,在新型网络中享受额外的“交易”时间,每小时都会有些时间损害我们的健康。您是否发现我们都令人惊讶的是,我们都被绘制到了头条新闻(推文,帖子,博客当然!)向我们大喊大叫95%现在正在睡前一小时检查电话? 

超过一半的社交媒体用户报告了不利的福利效果

☹对能力的精神效果怎么样?越来越快速的修复和多媒体的交互流意味着焦点的实践较少,关注,详细任务。这对涉及研究,研究,集中的角色的性能不利。新的社会劳动力威胁要失去面对面沟通的技能。我们无法阅读面孔,使用我们的肢体语言或调整我们的语音。媒体智能和情绪智能可以在间接相关性中工作。

我在这里使用的每次参考都在写作时期,并且在一年的时间内肯定。英国的社交媒体渗透是在约 所有成年人的63% (更多的当然是可供工作的那些人)。这只是5年前的45%,仍然快速上升。这潮流没有阻碍。

出现了两个问题:

  • 雇主对雇主制造社交媒体的作用是什么,这是工人不反对他们的工具?
  • 在家庭和工作碰撞,冲突和补充的情况下,在这个灰色区域提供什么指导?

下一步

很容易建议我们必须有一项政策。并肯定,我们可能应该。这不是足够的实质性。

让自己与那项政策 - 冠军社交媒体参与支持未来的愿景 新一代劳动力 and capture it.

  1. 首先要自己抓住它。这也意味着正在进行的学习,而不是试图做到这一切。
  2. 了解您的内部和外部供应商可以提供与健康相关的积极工具。传播一点幸福!作为雇主,使用您当地的范围提示这一余额,以便它超过一半的员工,这些员工发现积极的东西超过消极的。
  3. 告诉你的员工你对社交媒体做了什么。我经常评论人力资源的需求,并在今天的一些人更威胁到网络安全,数据保护和秘书的个人监护等一些威胁的在线领域。人力资源负责权限和尊重隐私,以及有关所说的信息,以及他们如何在社交媒体上表现如何。
  4. 但是确实赚了一些东西!坦率地愚蠢地错过了候选人审查,促进雇主品牌和增加人才外展的伎俩。使用透明度到您的优势。
  5. 注意你在个人级别所看到的内容。有关意识到有关某人幸福的新信息,有一个有趣的问题。如果他们发现在线活动,建议经理们在线活动表明存在问题。我会对待这一点,就好像它发生在办公室里的老式电子邮件。
  6. 俏皮。营销部门,学习提供商,招聘合作伙伴和网络开发人员都设置与您合作,并为使传统人力资源的新方法提供更多巨大的巨大。
  7. 严肃点。解决您在家的每个人的联系的效果。我喜欢从工作生活平衡的转变为焦点工作生活整合。

有关意识到有关某人幸福的新信息,有一个有趣的问题。

朋友或敌人,社交媒体是事实。健康和福祉对工人的影响仍然猜测,但毫无疑问是深刻的。在阅读人力资源区时,您是那个潮流的一部分,我会和它一起游泳。

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