员工福利专家|教练 Clare E Kenny
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将灵活工作是Covid-19的积极遗产?

大流行对灵活工作的好处有所了解。让我们不要恢复我们的旧方法太快。相反,使用这是重新设计现代世界文化的机会。

2021年3月30日
员工福利专家|教练 Clare E Kenny
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使用笔记本电脑和在家工作的人
Istock / Giselleflissak.

随着滚动 2019冠状病毒病疫苗 提前提前及时举行锁定的路线图,许多企业将在考虑何时返回工作场所。虽然一些员工可能绝望地回到办公室的Camaraderie,但其他员工可能更加热衷于返回全职。一切都肯定的是,100%的员工希望灵活选择。

新冠肺炎危机给了我们一个独特的机会,重新考虑21世纪的工作场所的样子。 

过去的一年教我们,没有单一的工作方式适合每个人。虽然外翻可能会欢迎办公室聊天,厨房聊天和工作社交,但内向可能会发现他们错过了他们在家里蓬勃发展的安静的氛围。未来在于创造一个灵活的工作文化,以鼓励每个人发光。

Savvy公司将承认并解决此问题。对于一些,这可能意味着遥远的工作安排增加;对于其他人来说,这可能涉及新的文化,并决定它是否适用于团队中的所有不同个性。无论哪种方式,一个更灵活的工作环境可以为员工和雇主提供许多显着的利益。

幸福和工作/生活平衡

积极的影响 灵活工作 可以对员工福利有巨大的。大流行促使许多人重新思考他们的优先事项,工作/生活平衡是一个关键。灵活的工作可以赋予员工,压力降低,降低倦怠的风险,并帮助他们更有效地管理其其他个人承诺的工作。这是为了帮助保持他们的幸福的活动,例如医生的约会,运动或咨询。

通过减少可怕的通勤时间,削减工作人员需要旅行的日子工作人员的数量可能对身心健康产生重大影响,这可能是压力和疲惫的,并且如我们很好地知道,这是一个包装的通勤列车可以是病毒和感冒的繁殖地。更灵活的工作方法可能导致更健康,更快乐的劳动力,缺少缺勤和迟到的日子。毕竟,从家或自己的工作时间工作的人很少迟到!

增加员工参与

员工考虑灵活工作,成为角色最受欢迎的福利之一。根据 TimeWise工作, 多达93%的求职者正在寻找某种灵活性。作为回报,雇主可能会看到员工参与的增加,这反过来对士气,生产力和保留有积极影响。甚至在大流行前,招聘机构为250名英国企业调查 ten2two. 发现83%,有利于灵活的工作,因为它提供的好处,包括保留有价值的员工和提升福祉和工作满意度的能力。在过去的12个月内将近际拥有甚至进一步探索这些福利的机会。

灵活的工作有助于您充分利用员工。当您允许他们设置自己的工作模式时,它使他们能够在一天中工作,他们自然更加富有成效,通电和最不分散注意力。您还可以发现通过赋予员工拥有并控制自己的个人工作量,您可以在人们中引发创业性心态,这不仅提高了他们的生产力,而且还可以提高新的想法和创造性解决问题的能力。

拥有更加订阅的劳动力,您还更有可能提高服务寿命,为企业创造更多的稳定性和安全性,能够保留知识和经验的能力以及客户的更加连续和一致的服务水平。

吸引更多样化的劳动力

灵活的工作会增加您的选择,从更多样化的候选人招聘。当您不再限制在您办公室的通勤距离内的雇用员工时,您可以吸引从更广泛的游泳池中吸引人才。它还增加了老年人和残疾人员工的可访问性,或患有长期健康状况的人。在家里,这些员工可以在为他们的需求设立并具有灵活性的环境中,以参加福利或医疗预约。

灵活的方法也可以有助于将女性员工吸引到关键角色并将它们放在船上。不幸的是,很多母亲都面临着不受欢迎的困境,必须放弃工作或减少兼职时间来管理育儿责任。通过为灵活性提供灵活性,您可以为工作母亲提供更多选项,并在您的组织内保留其才能的能力。这可能导致增加高级角色妇女人数的积极效益,这有助于提高董事会层面的多样性。它还有助于解决性别工资差距周围的问题。

减少开销

除了由于具有更高版本的情况下出现的许多优势,更健康的劳动力劳动力,灵活的工作可以开辟相当大的节省成本的机会。通过提供遥控工作选项,您将需要办公室的较少的书桌,这意味着您可以将所有东西从租金,家具和IT设备到公用设施中降低成本。在每天旅行的员工较少的员工有一个较小的工作场所,也可以降低组织碳足迹。

通过灵活的工作证明,增加员工订婚,这反过来又降低了消耗和疾病,企业也可能省钱,并降低与员工缺席相关的成本。通过保留工作人员,您还可以防止有关知识和专业知识的相关成本以及客户对客户的不良连续性的影响。

许多组织今年感受到挤压,可能无法提供薪酬或奖金,但提供灵活工作的能力可以作为员工的受欢迎替代品。一项调查 投资者的人们 表明,三分之一的人实际上宁愿采取灵活的工作安排超过3%的加薪。

工作场所的未来

新冠肺炎危机给了我们一个独特的机会,重新考虑21世纪的工作场所的样子。当我们过渡到“正常”时,组织必须小心不要恢复过时的工作方式。通过拥抱灵活性和嵌入遥控器作为文化的内在部分,您将吸引并保留最优秀的人才,并收获更快乐,更健康,更多样化的劳动力的奖励。

对这个主题感兴趣吗?读 灵活工作: how the unlikeliest of industries can embrace ‘true flex’.

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