分析即将到来的挑战正在面临

2017年4月10日
公共政策 CIPD
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挑战
Aleksandarnakic / iStock.

4月在我们身上,随着时钟向前跳起来,我们还在人力资源专业人士进入了一个重要的时间。性别薪酬报告已到达,最低工资正在发生变化,提出学徒征收。

这些变化将对某些Welcome提出挑战,但是他们还提供了提高薪酬透明度的机会,优化学徒投资,并重点关注解决低薪和提高生产力。

性别工资

坐在1916年至1939年至1939年在美国最高法院的Louis Brandeis曾经说过阳光是最好的消毒剂。通过促进透明度,并使负责透明度暴露的人员和Welcome,我们可以推动积极的变化。

这部分是新规定背后的思考,要求拥有250多名员工的公司发布其性别薪酬差距。

世界经济论坛表示,目前我们要走的利率,性别薪酬差距将不再接近170年。

重要的是要记住,差距本身可能与薪水无关,而是由Welcome如何促进和保留女性人才的推动。

我不了解你,但这感觉就像很长一段时间,特别是考虑到1970年平等薪酬法案的50周年快速接近。

发布数字只是第一步......

特别是Welcome和人力资源专业人士,那么必须确保他们创造一个清晰的叙述,不仅解释了他们的性别薪水差距,而且是这种差距的背景,并且至关重要,他们将如何做到这一点。

旅行方向比数据在一年中所说的更重要,而且人力资源部和人民管理政策的影响将在响应性别薪酬差距报告中,以决定政策最终是一个成功。

重要的是要记住,差距本身可能与薪酬无关,而是由Welcome如何促进和保留女性人才,或者通过更广泛的部门转变来驱使,这使得将妇女吸引职业更加困难。

虽然后者可能觉得它在我们的控制范围之外,而且社会问题更广泛地,我们将借助我们提供的机会更重要,以帮助伪造有助于Welcome扩大人才管道的链接。

例如,在最近的劳动力市场展望研究中,CIPD发现,只有5%的雇主表示,他们的Welcome与学校或学院的联系方式是改善性别平衡的手段。我们反复谈论围绕人类创造力建立的工作的未来,它的创造力将有助于我们通过这些变化为我们提供的机会。

这代表了我们如何监测工作场所的性别平等的巨大变化,而一些Welcome可能一直在跟踪性别支付多年,而其他Welcome可能是新的。这就是为什么CIPD制作了一个 指导 通过落后的推理以及它的技术方面来帮助Welcome。

真正的机会虽然是人力资源专业人士,以便在任何阳光可能暴露的情况下找到创造性解决方案。

学徒征税

长期以来一直认为,更多需要进行更需要的旨在促进学徒作为职业道路,确保离开学校的人可以选择有意义,高质量的职业途径。通过促进大学的替代方案,我们可以扩大技能基础,并确保年轻人从一开始就具有真正的选择。

政府将目标设定了300万学徒的目标,并在2020年介绍了学徒征收,以帮助资助它们。

征收手段在实践中是什么,从2017年4月6日起,公共和私营部门的所有英国员工都有超过300万英镑的薪酬账单将使将该比尔的0.5%捐赠成一个锅。

估计表明,这将影响英国的雇主不到2%,但所有人力资源专业人员都很重要,以了解他们如何支持工作场所的学徒以及他们如何能够访问可用的新资金。

令人担忧的是提出,尤其是CIPD研究,征收征收是在不留下业务的时间表上推出的,并且它不足以解决Welcome的多样化培训和发展要求。

为了征收成功,资金需要帮助提高高质量学徒的创造,而不占用其他同样重要的培训和发展形式。

因此,人力资源专业人员仍然保持警惕,并在该过程的早期阶段的任何问题中仍然保持警惕,无论是如何访问该基金的阶段或其对现有培训和技能提供的效果如何,都可能出现。

通过早期熨烫问题,我们都可以确保学徒质量的增长,以及数量并开始被视为对大学有意义的替代品。

为了征收成功,资金需要帮助提高高质量学徒的创造,而不占用其他同样重要的培训和发展形式。 CIPD将密切监测征收和与成员对其经验交谈的效果,以便我们可以报告返回政府,如果有建议我们可以提高其运作。

与性别报告一样,CIPD有 资源 可用于帮助人力资源专业人士导航这些更改,以及有用的DOS和不希望第一次使用学徒路线的人员列表。Welcome应该让机会看看培训和技能如何在Welcome中交付,因为大变化通常会给我们提供正确评估的空间。

随着时间的推移,我们希望征税将有助于提高雇主的野心,以获得更多高质量的学徒,并确保教育和培训提供者正在帮助学习者培养他们现在和将来所需的技能。

抓住机会

这两个大的变化与许多其他变化相同,这种变化会增加最低工资和对法定病薪的变化。

虽然这种规模的变化似乎令人生畏,但他们也向Welcome展示了一个很棒的机会,以便在他们的劳动力规划和招聘中从技能和培训内容中展开他们正在做事的方式。

人力资源在工作场所中从未如此重要,通过这些变化抓住了向我们提供的机会,我们都可以帮助塑造工作的未来,并确保我们继续构建更强大的,更多的弹性Welcome,这些Welcome将有助于提供为每个人工作更好的工作和工作。

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