"在寻求解决多样性和纳入的情况下,将焦点放在“不同”的人身上。"

2017年8月1日
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rawpixel/iStock
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史蒂文Cox.最近被任命为全球多样性大使&纳入富士通。在此之前,他负责富士通的英国公共部门和运输业务,是英国行政领导团队的一部分。我们赶上了史蒂文,了解他希望如何在他的新立场推动多样性和包容活动。

Becky Norman,副编辑,HRZone:您刚刚被任命为​​一年长的职位作为D&我在富士通。什么吸引了你这个角色?

史蒂文考克斯,天国大使&I, Fujitsu: 我对各个方面的各个方面都一直充满热情,并纳入一段时间。我大约四年前在富士湖举行了同性恋,同时在我能够找到积极的差异。

回来然后我们形成了我们的LGBT +网络集团,闪耀,现在也有成熟的种族和种族,妇女和残疾人群体。

我被这一新角色所吸引,因为它让我有机会分享我们已经在做的一些伟大工作,从其他可能在他们的方案中获得的人学习,以确定如何鼓励每个人的最新思考涉及多样性和包容,最重要的是,在我们走向全球多样性和包容性方面,促进富士通的所有人的积极变化。

Becky Norman,副编辑,HRZone:你能简要概述你的关键目标吗?

史蒂文考克斯,天国大使&I, Fujitsu: 我看到公司的实际潜力,增加他们的劳动力的多样性以及他们的工作场所的包容性,有足够的证据是有关这样做的好处。

我的覆盖目标是确定我们作为公司在全球各地的运营中可以做些什么,这将为我们的人民和我们服务和运营的社团带来积极的变化。

因此,我的主要目标是暗示了这些领域的富士通等全球公司的最新思维和最佳实践。了解我们业务战略未来的思维和最佳实践,并与我们的国际商业领导相关联。

我也希望了解自动化和机器学习的日益利用如何影响劳动力,专注于它能够实现更大的多样性和支持增加的方式,因此我们可以继续提供最佳方式我们的顾客。

Becky Norman,副编辑,HRZone:一年可以通过很快传球......您将如何确保您在此期间完成这些目标?

史蒂文考克斯,天国大使&I, Fujitsu: 不断关注!汇率在范围和规模方面是广泛的,因为我对可以在可用时间内实现的变化量是现实的。

我能做的是奠定基础,提高对需要更改的需求的认识,并列出了将来改变的推动者是什么。

Becky Norman,副编辑,HRZone:你最兴奋的是什么让你的牙齿困住?

史蒂文考克斯,天国大使&I, Fujitsu: 从个人角度来看,我是有机会学习的机会。我正在做很多背景阅读,人们可以在几乎一天的基础上看到这些领域的思想。

学术界有很多工作和报告从信誉良好的期刊上突出显示,虽然一方面这是一个简单的掌握概念,它充满了复杂性。每个主题领域都有自己的各个方面需要考虑,而且这些主题需要在我们运营的国家文化中适当地框架。

获得多样性和纳入权的挑战 - 我们正在谈论成为人类意味着什么,而且对人类来说并不重要!

现在考虑到我们所有人都有几个身份在任何一个时间点有几个身份(以为男性/女性,家长/非父母,照顾/非照顾者,残疾人/没有,直/ LGBT +,新的起动器/经验专业,等等)。

我们不仅有几种这样的身份,而且随着我们通过生活和职业的进步而改变。

因此,我们在工作中聘用的方式,工作的方式将改变为技术进步,以及我们的劳动力将有所增加的年龄群体,让我相信我们是开始更具灵活的思考方式和解决这一复杂主题。

Becky Norman,副编辑,HRZone:您如何看待自动化和AI等技术,支持富士通等大型全球公司内的多样性计划?

史蒂文考克斯,天国大使&I, Fujitsu: 技术 undoubtedly presents an incredible opportunity to further enable diversity and inclusion, and indeed we can see the positive effects that technology already brings in so many areas.

使残疾人能够得到很好的建立和不断推动新的界限。允许兴趣的社区形成和分享思想和理解的平台现在是大多数工作场所环境的一部分。自学和发展机会比比皆是。

期待,自动化和机器学习,或人工智能,代表一步变革机会。

自动化可以从我们日常工作中取得重复或繁琐的任务。这将释放我们,以带来真正重要的价值。

现实是,多样性和包容性在许多方面影响着我们。拥有丰富的创意和创新的工作场所需要每个人的参与。

如果技术开发专门为每个员工专门调整,也可以可以想象自动化和机器学习 - 也许到了我们有虚拟助手的阶段,这些助手就学会了我们所擅长的,而且没有如此擅长,并积极支持我们。

该技术还将允许支持新的工作模式 - 例如,允许跨团队智能共享的任务将使那些具有非标准工作时间的人完全参与。或者也许如果有人无法在短时间内出席工作,那么机器学习环境将能够实时地管理团队其他工作量。

随着时间的推移,我们无疑将看到机器学习技术在跨国和跨语言情况下提供实际价值。

这将使我们能够以多种语言沟通,而且还可以以适应不同文化背景的方式进行。将其扩展到神经大学的领域,人们可以看到技术如何用于使那些以不同方式沟通的人真正有效地互相互动。

Becky Norman,副编辑,HRZone:多样性和纳入工作场所的多样性和纳入何时让您在晚上才能让您在夜间

史蒂文考克斯,天国大使&I, Fujitsu: 获得多样性和纳入权的挑战 - 我们正在谈论成为人类意味着什么,而且对人类来说并不重要!

有几个领域我在这里呼唤。其中一个是如何让每个人参与这个主题。有一种危险,即寻求解决多样性和包含过多的焦点时,那些“不同”的人 - 而且那些不觉得这无论是对他们都不需要的,那么他们不需要参与其中,或者他们被遗漏了,结果是不利的。

对我来说,这是多个身份的概念真正相关的地方。

现实是,多样性和包容性在许多方面影响着我们。拥有丰富的创造性和创新的工作场所需要每个人的参与,并将允许每个人因结果而受益。

另一个挑战是没有一种挑战 - 所有答案。一个国家或文化背景的有效性可能无法在另一个国家工作。

然而,我们确实希望尽可能地在各个领域的进步 - 所以这真的是让意图/目的的正确平衡,接受在不同的地方略微不同的方式或以不同的速度取得进展。

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