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四种机器可以管理过渡到服务业的过渡工作

由于英国服务业准备好返回某种形式的“像往常”,是时候看看我们如何使我们的组织更加灵活,响应和人类的重点。

2021年4月21日
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办公室的同事练习在Covid-19期间安全和保护的替代问候
Istock / Valentinrussanov.

在颠覆性的一年之后,英国服务业组织期待着安全,逐步缓解 新冠肺炎 pandemic 未来几个月的限制。凭借一只眼睛对政府的路线图,人力资源领导者和商业经理将计划如何为其Welcome提供流畅的过渡。

新冠肺炎 has acted as a cultural reset, forcing organisations to make overdue changes in the way they approach working from home, flexible hours and other key work processes. 

与大流行的各个方面一样,这个过程不一定很简单。在四月,没有业务只能在4月份“恢复正常” - 相反,他们需要仔细思考如何继续保持其Welcome安全,以及如何让他们在每个人仍然有挑战性的时间内保持幸福和动力。

在这里,我们将分享Lanes Group(英国最大的私人专家排队承包商的大流行期间的一些人力资源经验教训,以及我们将如何申请这些学习,以确保锁定和超越的安全路线。

1.安全第一

虽然感染率正在下降,疫苗接种措施迅速进行,但没有人应该在任何幻想中,Covid-19已通过的威胁。作为最新的锁定简化,您的首要任务应该是确保您的Welcome可以 重返工作岗位 safely.

自大流行开始以来,车道一直在使用许多特殊的安全措施来防止感染蔓延。例如,我们已经将Welcome分开到工作泡沫中以最大限度地减少不必要的混合,并且我们已通过TeamLeaf应用程序转换为沟通工作信息,以避免面对面的会议和文书工作切换。

所有这一切都是通常的社会偏移,PPE提供和现场卫生方法,大多数企业在这次困难时期都熟悉 - 以及所有它将在英国最新重新开放的早期阶段继续。

毕竟,保持Welcome的安全只是本文的一部分 - 至关重要的是,人力资源专业人士需要Welcome才能感到安全,维护这些预防措施是他们了解他们的老板仍然在所有其他考虑力提前幸福的最佳方式。

2.不要太快结束你的大流行支持措施

在整个大流行,政府和商业领袖都认识到需要卓越的支持措施,以通过最糟糕的方式帮助人们。政府认识到,这种支持不应该撤回太快,人力资源领导人会明智地训练同一课。

一些组织鼓励Welcome们感到脆弱或担心参加职场,即使在国家锁定期间才能在家中工作。他们还优先考虑那些被要求掩盖休假的人,帮助他们减轻他们的压力。

在其他地方,组织认识到,由于学校关闭和缺乏苗圃服务,许多Welcome仍然必须照顾或家庭学校。在这些案件中,他们支持这些Welcome具有灵活的工作安排,并且只要需要继续这样做。

通过将这些支持措施保持在适当的情况下,Welcome将更好地放置回到更正常的常规途径,知道强大的安全网仍在保护它们。

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3.密切关注你的Welcome的心理健康

很少有人的精神前景不会受到与健康相关的焦虑和社会孤立的一年的影响。随着您的Welcome重返工作岗位,重要的是要确保您正在寻找他们的心理健康,以及他们的身体健康。

这一直是我们的主要优先事项,如我们屡获殊荣的奖金所示 心理健康应用程序。使用此应用程序,Welcome向我们提供每日更新的整体福祉,如果您对任何事情感到负面,请选择与我们的内部幸福实践联系。

在目前的气候中,每个人力资源部门都可以从事类似的东西。明确您可以清楚地提供您的工作人员,并准备收听他们可能拥有的任何问题,并准备倾听任何工作人员可能会受益于额外支持。

毕竟,没有一种尺寸适合的所有方法,所以通过为每个Welcome的需求提供挑选,并允许他们以自己的步伐重新调整,你将能够从每个人那里得到最好的。

4.考虑长期受益Welcome的任何变化

在许多业务领域,Covid-19担任了文化重置,强迫组织在他们从家中工作,灵活的时间和其他关键工作流程的方式进行逾期变化。即使大流​​行即将结束,也没有理由放弃这些课程。

这首先向自己询问有关发生变化的正确问题。这只是一些例子:

  • 你的工作可以远程完成,而不是你相信吗?
  • 引入灵活的小时受管的生产力,还是帮助它?
  • 是您在大流行中必须取消的所有内部会议,实际上是必要的吗?
  • 你的内部心理健康支持是否应该是强大的?
  • 您的业​​务是否具有适当的结构和流程,以确保Welcome即使在紧急情况下也可以保持富有成效?

诚实地回答这些问题是非常重要的,因为这些经验无疑将在此期间Welcome之间的期望改变了。由于新的灵活时间和家庭工作选项而繁殖的工人不希望看到他们回滚,可能愿意留下自己的角色来证明它。

因此,花时间学习来自大流行的正确人力资源课程将使业务与工作人员一样。通过借机将贵公司重建为更灵活,敏感和以Welcome为中心的组织,您将能够使您的工作场所成为多年来的成功和有吸引力的人,当时大流行是一个遥远的记忆。

对这个主题感兴趣吗?读 文化 transformation: changing behaviours in the post-pandemic workplace.

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