Managing Director Sterling
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HR团队可以为Brexit做好准备

2018年10月5日
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显示英国和欧洲旗子的Brexit图象
CharlieAJA/iStock
显示英国和欧洲旗子的Brexit图象

需要预测劳动力的变化。 Steve Smith来自Sterling人才解决方案,概述了确保平滑过渡的关键方法。

只需六个月即可才能离开欧盟,仍然不清楚Brexit将在移民和雇用欧洲工人的影响。

如果要保护其组织免于风险,并且成功地管理后,必须在地平线上进行任何变化,以便在Brexit的世界中成功管理移民劳动力,同时继续符合合规义务。

现在在英国的欧盟公民是什么?

英国和欧盟暂时同意已经在英国生活的欧洲国家合理交易;然而,在法律上上学之前需要最终的英国和欧盟交易。

如果您有欧盟公民为您工作,他们仍然可以继续在欧盟法律下申请登记证书或永久居留卡。他们还可以申请英国公民身份,如果他们持有永久居留居住,他们将长期居住12个月。

英国计划于2019年3月29日离开欧盟。如果达成了Brexit交易,英国将进入过渡阶段,该过渡阶段将持续到2020年12月31日,欧盟国民将能够在英国自由移动。 。

在此阶段进入英国的欧盟公民需要申请 预订或结算状态,取决于他们在英国居住多久。 2021年1月1日,过渡期和自由运动将结束。

优惠状态结束?

政府委托 迁移报告是,在9月份发表于9月份的移民咨询委员会(MAC),建议欧盟公民在Brexit之后不应优惠访问英国劳动力市场,除非为他们谈判交易。

委员会说:“如果英国孤立地决定其新的移民制度,从谈判与欧盟的未来关系的谈判中,我们没有看到令人兴奋的理由向欧洲遗工会和非EEA公民提供不同规则。”

机柜原则上同意,欧盟国民应在Brexit后作为其他移民相同的移民规则

该报告还建议实施一个策略,以便更好地获得高技能迁移,同时限制对较低技能工人的访问。

为此,内阁原则上同意,欧盟国民应在Brexit之后与其他移民相同的移民规则,如果他们想在英国生活和工作。

对于围绕Brexit的含义如此多的不确定性,人力资源部门可能很难了解如何准备。考虑到这一点,以下是六种关键方式,您可以在适当的地方进行减轻潜在问题。

1.找出谁在您的组织中受到影响

如果你不确定你雇用多少欧盟国民,那么谁需要经历 解决现状方案现在是时候收集和维护所有欧盟员工准确记录的时间。

在Brexit和移民局的Sterling Talent解决方案上介绍了最近的网络研讨会,Natasha Catterson arpormen LLP的合作伙伴说:“收集您拥有欧盟国民的地方的数据很有用,以便您可以分析他们正在做的类型的作用薪水水平适用于这些职位。一旦您拥有该数据,您就可以制定政策,并查看您的招聘实践,以查看可能需要改变的内容。“

最近的一份报告 移民和布雷克特,由CIPD和Fragomen建议采取多种方法来收集数据:要求员工更新他们的人力资源记录;跑步调查;依靠他们开始就业时工作的权利;组织“将您的护照带到工作”天,因此管理人员可以进行检查并占用员工文件的副本。

可以放置在英国已经居住在英国的那些关于定居的地位方案以及用户友好的看起来

2.与员工有效沟通

Brexit周围有很多不确定性,这有可能在员工之间引起混乱和恐慌。但是,您可以与劳动力通信一些积极的消息。

“在英国已经居住在英国的一些保证有关稳定的地位方案以及用户友好的看起来,所以看起来有些保证,”Catterson说。 “因此,向您的员工提供消息,无论是通过常见问题解答文件还是持有城镇厅会议,真的很重要,以帮助保证他们。”

3.设计支持政策

一旦您清楚地了解您的人口,您就可以在招聘战略中制定政策,以及您通过定居的地位计划,您将向您的欧盟工作人员提供什么样的支持。

例如,这可能是您是否会提供任何财务支持,以支付65英镑的申请费用,或者您是否要使他们能够就其申请提供法律顾问与合法顾问发表。

4.监控政策成功

您需要监控这些策略在实践中的工作程度,使您能够展望劳动力规划。此外,CIPD表明雇主应密切监控以下内容:

  • 公司满意度:在非英国国民中,水平正在落入员工态度调查

  • 工作申请模式:开始在移民规则的变更之前转移

  • 意图留下数字:非英国国民之间的增加

  • 辞职:更多的欧盟工人辞职,而不是通常是案件

5.劳动力计划

无论BREXIT的影响如何,您的组织可能是什么,人力资源公司与公司战略上的高管和管理人员有关,以确保计划到位,以提供成功所需的人才和技能。

CIPD和Fragomen的报告警告说:“自由运动的结束将不可避免地意味着雇用EEA国民”,因此“许多企业正在考虑他们如何改变他们招聘的方式”,而其他企业则“别人”是“立即”的在他们咨询新移民政策时,请在本办事处提出案件。

Catterson建议:“看看今年晚些时候从政府出来的MAC建议和任何提案,看看您可能需要招聘和保留点所需的步骤。”

6.保持符合要求

最后,为了保护您的组织并确保您的业务仍然符合要求,建议您继续屏蔽外国国民,并确保您进行工作支票权。

斯特林人才解决方案 英国筛选趋势2018年报告 发现88%的受访者认为工作权检查非常重要。但是,这可能让这个数字不是100%,因为执行工作权利是所有雇主的法律义务 - 未能这样做,这可能导致每个非法工作人员在您的工作中找到的罚款高达20,000英镑。

因此,在他们开始为您工作之前,您必须对所有新员工进行全新的工作检查,并记录支票日期。

英镑的筛查趋势报告还显示,88%的公司雇用外国工人,但只有45%的行为全球背景检查。在进行全球背景检查时,可能会有相当大的复杂性,这可能会出现一些方法来解释这种筛选的“差距”。

靠在专家第三方的专业知识可以简化这个过程,同时加快招聘流程并减轻租金的风险。

对这个主题感兴趣吗?您也可以享受阅读: 欧盟公民登记审判和实践步骤雇主可以为Brexit做好准备.

 

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