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小时的形象问题 - 以及如何解决它

人力资源(也许略微不公平)为沉闷,官僚和风险厌恶而闻名。为了确保行业的未来,是时候改变了这一点,并将“人类”恢复到“人力资源”中。

2019年11月27日
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掌管'在破碎的镜子中的脸
iStock/AndreyPopov

人力资源,正如我们目前所知的那样,是一个充满火箭船和机器人的世界的恐龙 - 有点可怕,直接从历史书中踏上左右。

为了人力资源茁壮成长,它不仅需要进入现在,而是直接进入未来。只要人力资源作为一个行业仍然存在风险厌恶而且不愿意创新,人力资源及其从业者将被困住,无法持久地达到全部能力。

通过摆脱闷热,无聊,“除了官僚主义”的看法,对人力资源部的看法以及突出的影响从业者可以对他们的同龄人进行多少,我们可以让行业更加鼓舞人心。

针对人力资源的学生,同时他们仍在学习他们的工艺可以帮助塑造人力资源从业者,并最终将专业进入成功所需的形式。

在寻找新才能时,是的,我们需要那些最好的人,但是,我们也应该寻求那些口渴的人,并希望在他们的工作社区和行业做出真正改变。那么,我们如何修复人力资源的图像问题?

人民

人力资源,顾名思义,就是关于管理资源,但如果我们要做什么 focus on the ‘human’ 元素?重点不再是资源,就像在学习如何和何时移动商品时,而是在冠军上的人员上,让他们有机会茁壮成长。

为此,我相信人力资源从业者需要充分了解不仅有部门和员工政治,而且需要全面了解个人成员作为个人。

为了人力资源真正成功,员工需要知道人力资源从业者在那里,他们是否看到它们。 

通过摆脱闷热,无聊,“除了官僚主义”的看法,对人力资源部的看法以及突出的影响从业者可以对他们的同龄人进行多少,我们可以让行业更加鼓舞人心。

请记住,公司只与员工一样好。这使得远离Mounding文书工作的想法变化,而是让人力资源自由来真正了解他们的同事。公司不需要“人力资源从业者”,他们需要人们。

找到最好的人才

对我来说,人力资源的最令人兴奋的部分正在能够塑造组织。一旦那些新的角色或正在考虑人力资源的人 - 意识到它不是关于复印合同并保持档案的检查,人力资源成为等待探索的魔法陆地。

当努力转换为人才收购时,而不是简单地只有座位上的损失数量,人力资源突然成为一个令人兴奋的长期战略游戏。从业者有机会真正培养员工,裁缝工作和培训对他们的人。

不要成为隐形男人(或女人)

对人力资源的看法倾向于在一个极端和另一个之间摆动 - 他们要么要么在每个人的业务中戳他们的鼻子,要么它们只在你需要时才就不在那里。

为了人力资源真正成功,员工需要知道人力资源从业者在那里,他们是否看到它们。我相信人力资源从业者永远不会妨碍,造成障碍物,而是易于访问。

人力资源部门永远不应该是隐形的事情。工作人员需要意识到谁负责其工作生命中最重要的元素。

人力资源作为影响力

无论出于何种原因,似乎在人力资源部门和C型套房之间断开了脱离。这是否是由于人力资源从业者尚未获得发展他们的技能组织的机会,甚至能够在如此高的商业水平上执行的能力是未知的。

此外,C-Suite的成员似乎没有看到人力资源在每个级别的工作人员的影响。我只是不能愚弄这一点。为什么您希望员工成员与组织及其员工最全面的知识坐在顶部桌子上?

利用技术来简化,甚至自动化任务允许人力资源从业者花费时间达到自己的潜力,以及帮助整个组织到达他们的组织。

一旦人力资源部门被视为思想领导人,他们应该也是行政工人,公司将发现自己崛起到顶部,并由于改善的战略规划而迅速。

研究甚至表明公司积极将人力资源部融入战略中的策略 员工营业额下降40% 员工订婚近40%,以及每位雇员的收入加倍。

技术是你的朋友

记得我提到那些机器人?好吧,是时候拥抱他们,事实上,我们已经很多人都是。我们中的许多人都信任生活在我们的设备中的小声音,以便在早上唤醒我们的任务,为我们设定定时器,甚至发送电子邮件和短信,因此为什么不愿意允许技术帮助我们在我们的工作场所?

利用技术来简化,甚至自动化任务允许人力资源从业者花费时间达到自己的潜力,以及帮助整个组织到达他们的组织。

作为一个额外的好处,我们通过离开世俗和重复任务来节省技术的时间是人类将更多的时间 人类 .

正如它所说,人力资源部门当然被忽视,他们如何帮助企业达成成功,但随着一些调整 - 一些简单而有些较大的规模 - 人力资源可以在其它损坏的声誉中存活,确保其行业并改变其形象。积极和永久。

对这个主题感兴趣吗?读 人力资源如何向未来的工作旅行?

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