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Brexit后移民规则:导航新的“简化”移民制度

克里加西亚 ,合作伙伴和Nyasha Gardner,史蒂文斯助理&博尔顿LLP为新条例提供了一个实用指南,雇主需要了解从国外招募员工时需要了解。

2020年12月7日
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格拉斯哥,苏格兰 - 在英国政府标志前面的中央驻地的乘客在建议人们为brexit做准备。
iStock/georgeclerk

由于2020年12月31日,由于欧洲国民的自由运动,于2020年12月31日结束 新移民制度 现已生效,从1月1日起,它将申请欧洲国民,也适用于非欧洲国民。政府官员已经将新系统描述为“简单”,但雇主在开始阅读详细指导时,雇主不太可能同意。

在大多数情况下,雇主需要持有赞助许可证来赞助和雇用非英国国民。如果他们已经赞助了非欧洲国民,许多企业将熟悉这种概念,无疑会欢迎在新系统下放松一些规则。然而,许多雇主将掌握申请赞助许可和赞助制度,并首次申请其繁重的赞助商义务。

在新系统下,第2层(一般)已被熟练的工人路线所取代。新路线的许多方面类似于雇主已被习惯于在第2层制度下的内容,但是,有许多关键变化。

第2层(综合转账内)已成为公司内部转移(ICT)路线,但主要是不变的。然而,我们预计,大多数申请将在现在的技术人员路线下提交,因为利用ICT路线的优势很少,ICT路线不会导致结算。

最低技能和工资阈值

作为熟练工人符合赞助资格的角色的最低技能阈值从RQF级别6(广泛管理或专业角色)降低到RQF级别3(水平或等价物)。然而,在ICT路由下的赞助技能阈值仍然是RQF级别6。越来越远的角色将有资格作为熟练工人赞助。

熟练工人路线的一般性最低年薪门槛已减少到25,600英镑,尽管某些工作的最低薪资门槛较高,具体取决于工作规则,在某些情况下,最低年薪阈值低至£ 20,480。津贴不再计数以满足最低薪资阈值的目的。相比之下,ICT路线的最低年薪仍然是41,500英镑,可以考虑某些津贴。  

雇主应该意识到本办事处将与HMRC进行检查,以确保赞助员工至少支付在赞助证书上的薪酬。如果薪水变化,则赞助商必须通知本地办事处。

所有熟练的工人都需要表明他们符合英语的语言要求,而不是在ICT路线下申请。  

招聘和记录保存

此前,在许多情况下,雇主必须以非常具体的方式向居民人口宣传空缺,雇主只能赞助非EEA国家,如果没有合适的英国人,欧洲国家或安顿工人申请了该角色。这已经被废除了。

然而,有些模糊性关于本办公室的预期与招聘流程相关的赞助商以及记录持义务。指导表明,本办事处可能会要求雇主为什么他们任命有关人员以及遵循什么招聘过程。赞助商还需要证明移民有所需的技能,资格和体验,除了满足家庭办公室的角色外,还有真正需要英国的角色。  

此外,雇主必须选择最合适的作业代码(SOC代码),因为如果选择错误,则可能存在严重后果。使用的代码不正确可能导致个人的申请被拒绝。实际上,如果家庭办公室认为已经选择了错误的SOC代码,特别是如果这导致赞助商的优势,例如,可以满足最小技能或薪资阈值,可以采取合规动作。在最坏的情况下,这可能包括撤销赞助商许可证。

立即采取行动

赞助许可证应用程序的时间框架

已经拥有赞助商许可证的企业不需要申请新的一个,并且可以在新制度下继续使用他们现有的。如果您没有许可,但需要从2021年1月1日起赞助欧洲或非欧洲国民,您应该立即申请。虽然赞助商许可证应用程序正在相对较快地处理,但它可以采取业务部门核开必须在应用程序中提交的文档。

确保遵守您的赞助商义务

鉴于赞助许可证将越来越重要,您应该确保赞助商合规性在您的议程上很高。参与赞助移民的任何人都应该了解有关相关的指导和进程,需要到位,以确保组织可以遵守其报告和记录遵守义务。考虑一个独立的审计,检查是否有任何问题需要解决。

审查招聘策略和预算

企业应审查他们的招聘计划和预算,鉴于移民费仅向熟练工人提供五年的熟练工人近10,000英镑。招聘人员还需要允许个人获得他们的技术人员签证或离开。     

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