提高2021年的人力资源生产力:从反应性转移到reagagining

与之相关
2021年3月24日

随着我们越来越近一对后大流行的世界,许多商业领导者都意识到“恢复正常”真的不值得追求,当我们在Pre-Covid工作场所中仍有一个仍有这种巨大的系统问题时追求。

这些复杂的挑战之一是 工作场所生产力拼图 - 人力资源有一个克服的巨大机会 远离反应在缰绳上

这款白皮书由HRZONE和UKG创建,探讨了人力资源如何摆脱其非生产性遗产 通过通过技术支持的文化和聪明,工作场所工具的兴起重新称解其组织。

写道 屡获殊荣的人力资源&人才导演巴里弗拉克,报告轮廓 七个生产力黑客帮助恢复HR功能 -  通过将更多科学注入决策,并通过演化人力资源运营模型来清理非生产性习惯。

这个白皮书寻求回答:

  • 通过在今天的工作场所重新称解人力资源地区,我们的意思是什么?
  • 我们如何创造宝贵的时间来专注于真正的生产力?
  • 技术在这个令人兴奋的转变中的作用是什么?

立即下载报告并启动计划恢复工作场所。

PFDC.

下载这个白皮书

First Name *
Last Name *
Job Title *
Company *
Phone Number *
新闻稿

通过提交此表格,即表示您同意 条款和条件