HR趋势,预测和2021年的策略

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2021年2月2日

随着另一年的不可预测性和中断,组织必须专注于 拥抱灵活性,优先考虑福利和建立持续的弹性。 

为了帮助人力资源领导者管理这种持续的复杂性,我们已经要求在业界的三个思想领导人闪耀着人们专业不能忽视的关键领域。

在本报告中:

PERRY TIMMS. 股票对人力资源有可能重塑本身以拥抱敏捷,智力,LED任务控制的洞察

巴里弗拉克 敦促人们领导人抛弃遗留思想,并为使用人力资源技术转换企业提供五个实用技巧

Professor Emma Parry 强调需要幸福的策略,以嵌入不仅考虑心理和身体健康的整体方法,也是金融,社会和数字健康

我们希望您发现这些洞察力有用,因为您继续开发和适应2021及以后的计划。

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