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为什么它'比以往任何时候都更重要,拥有社会吸引力计划

2017年12月5日
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Todor Tsvetkov / iStock

这是Lucy McKerron的访客帖子 - 帐户总监&社交媒体领导协同作用创意 - 解释利用社交媒体为吸引力和招聘的好处。这是第三个 一系列文章 我们探索人力资源如何使用社交媒体来改善流程;协同作用创造性的东西也将在他们的课程中讨论 社会的 Media Week Bristol.

首先 - 社会吸引力是什么?它正在利用社交媒体的力量来源,吸引和为您的组织招募人才。它可以有两个意义:

  • 利用社交媒体加强雇主品牌的在线覆盖和真实性,并吸引您组织需求的人才
  • 使用社交媒体主动搜索候选人,然后通过这些渠道与他们联系  

它为什么如此重要?

平均而言,人们每天都有四个或五个社交媒体配置文件,每天花1小时40分钟浏览它们。难怪,18-34岁的70%的70%的报告在社交媒体上找到了目前的工作。

人们希望在线上线了解潜在雇主,积极的社会吸引力渠道给候选人留下了正确的印象。如果人们已经与您的品牌有亲和力,并且您的职业内容足够引人注目,即使他们现在没有求职,他们也可能会搞。

如果人们对自己的品牌有亲和力,即使他们现在没有求职,他们也可能会搞。

但是,做得正确,社会吸引力可以完全改变动态。通过搜索,而不是等待候选人通过搜索来跨越您的空位,而是通过有价值,并在他们使用的社交渠道上有价值和参与的内容与人才潜在的潜在管道。

除了开放这种潜在未开发的人才库,一半的招聘人员表示,他们的最高质量招募来自社交媒体。不去爱的种种?

什么是最大的挑战?

只要您完成研究,选择和建立渠道就是容易的部分。一旦他们生活,它就会保持势头,这是最困难的事情。

太多公司的社会吸引力渠道是“我,我,我”,只需广播一些行业哈希特拉布的最新空缺。那不会削减它!

要真正成功,您需要拥有营销人员的心态和技能。长期查看,计划您的内容,并确保您的社交渠道仍然是您策略的核心部分。当新的空缺出现时,不仅仅是更新一次,但维持和监控,将您定位为关键领域的思想领袖。

您如何将社会吸引力介绍到您的组织中?

  1. 愿景和目标: 这听起来很明显,但是太多的公司公司跳进社交媒体,而不明确地想到他们正在寻求实现的目标。想想顶线愿景,然后设定可实现的指标来帮助您到达那里。花时间做到这一点,就像你的所有其他决定一样 - 你选择的平台和你创造的内容 - 将返回这一步
  2. 观众: 谁究竟是你想要吸引的人?细分您的受众,以便您有明确的候选人轮廓。使用人口统计和精神剖析
  3. 选择您的平台: 虽然“转到”平台往往是Facebook,Twitter和Linkedin,但有几十个社交媒体平台。但这并不意味着他们是对的。仔细考虑你的目标受众'挂掉',不要浪费时间与无关的平台。为什么不问你的员工他们的想法?
  4. 定义您的声音: 您的社会吸引渠道的语气,语言和感觉应该代表在您的组织工作的内容。虽然他们不应该从商业渠道中删除太远,但有时你可以有一点乐趣!从一开始就清楚你的语气。如果您的帐户由多个人或团队管理,这尤其重要
  5. 创建内容策略和日历: 您的内容策略应该是两个推管。 1)。创造自己的内容。 2)。第三方内容的策划。保持变化和相关和使用文本,视频,博客,模因,照片等。研究和写入12个月的想法日历,以便您可以提前为圣诞节/夏季/工业和公司活动提前计划。然后在日常内容上工作月份,以确保其相关性。并记得将社会宣传致力于您的战略(链接到第一篇文章)  
  6. 测量和监测: 不断衡量您的结果以及它们如何对抗目标。许多像hootsuite和buffer等调度工具都有集成的度量仪表板,因此您可以看到哪些内容正在谐振。如果某些东西没有得到牵引力,请抛弃它并专注于什么作品。关注社会趋势和当前主题,并在相关的东西出现时准备跳跃

谁在做对的?

ASOS的招聘渠道绝对值得在ASOS,有趣的东西和员工故事中的日常生活中的巨大混合。德勤是另一个伟大的例子;该公司现在很长一段时间专注于社交吸引力。回到2010/11在荷兰,Deloitte专注于社会增加的交通到职业现场超过200%。

Hootsuite是另一个强大的例子,这次已经在一个非常竞争力和复杂的环境中吸引了高技能的人的启动。

关键的外卖:

  • 仔细选择您的平台: 人们有关于人们使用的渠道的假设,但这些往往是错误的。做你的研究!
  • 跟上内容: 写一个内容计划...并坚持下去。
  • 共享负载: 为什么不从整个业务中创建一个社会冠军团队来帮助您运行频道?

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