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三个提示,以确保您的社会招聘战略是有效的

2012年7月13日
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社交媒体一直是许多招聘公司的游戏。

在寻找新鲜候选池的新工作和公司开始发挥最大的在线渠道之后,招聘代理似乎似乎失去了对他们的小黑书籍作为专业人士的控制权 linkedin , Viadeo. , 推特 。本周,新闻也来了 Facebook可以建立一个职位板,可能会让人力资源专业人士和内部招聘人员进行微笑的理由。随着3.01亿人的网络,它可以提供的机会似乎是无穷无尽的。这样的想法是,如果作为招聘战略的一部分有效地使用社交媒体,它应该使您能够识别,参与和诱使可能的求职者以及裁员支出 - 如果申请人接受您的提议。但遗憾的是,只需发现竞争者不一定会保证您是一个新的雇用,并非最不重要的是,因为他们的候选人经验可以把它们作为雇主。  招聘最好的 你可以思考:“是的,但这是一个衰退,我看到了这么多的应用程序,这并不重要。”但是你真的希望你的公司被视为没有吸引力或平庸吗?作为史蒂夫乔布斯,已故的行政长官 苹果 ,着名的是在一个名为“在巨人州的公司':“招聘最好的是你最重要的任务” - 显然苹果是关于这一点的事情。因此,如果您真的希望吸引最佳,其中包括那些可能不会积极寻求更改工作的人,必须退后和评估您的整个招聘流程。看看你所说的,从你与权利与某人联系之前的第一刻来看,直到你制作一个报价。你能把它们赶走吗?社交媒体为人们提供了一个渠道,以表达他们的挫折感 - 并且往往会放大它们。例如,在申请人跟踪系统的Twitter上,它总是可以看到很多投诉 - 更糟糕的是。他们可能对你的公司说什么?你能错过哪些顶级候选人?虽然有无数的东西可以做到改善候选人经验并同时削减招聘费用,这里是我的三大提示:   1.优化您的网站   如果您创建了社交媒体嗡嗡声,申请人在网站上的土地上会发生什么?它对贵公司有什么看法?你的工作应用系统是什么样的?人们如何觉得这种经历?使您的申请流程尽可能简单且可访问至关重要。怎么做的一个很好的例子是 Sodexo美国职业博客,在食品和设施管理服务提供商的招聘人员提供求职者的建议,并确保他们的帖子具有温暖的感觉。然而,另一个越来越重要的考虑因素是移动访问。由于智能手机快速采用,越来越多的人在今年比PC使用手机冲浪网站。因此,如果您发送包含作业链接的电子邮件,请问的重要问题是候选人是否可以打开它并轻松使用其移动申请空缺?换句话说,您的网站是否支持移动访问权限,并且使用此类设备易于导航?如果您有预算,也可能值得支持平板电脑用户。虽然移动用户目前可能无法自动将Microsoft Word或PDF文档添加到他们的作业应用程序中,但是帮助他们绕过这种情况的一种方法是使用诸如此类的功能 申请 通过linkedin。软件程序,它受雇于 任务搜索& Selection 使候选人能够简单有效地将其现有的LinkedIn概况发送到公司的申请人跟踪系统。但为您的网页或职业现场申请人添加短视频或甚至 YouTube 也可以证明对申请人的吸引力。它使他们能够深入了解贵公司,从员工中听到,并以快速而易于挖掘的格式,您可以获得那里的内容。   2.确保您的沟通是有效的   招聘人员可以从字面上制造或违反公司的想法可能存在争议,但它是真实的,因为他们充当了看门人。申请人在招聘过程中遇到的每位员工也必须意识到他们如何以及他们沟通的方式以及它们如何遇到。因此,确保您和您的同事:  

  • 例如,通过共享诸如关键业务驱动程序等信息,显示您对业务知识的申请人。他们会听到你的信心,并倾向于参加面试。
  • 明确表示您对新的工作机会感到兴奋。如果您不是,您可能需要与业务更密切地工作,并了解有关该职位的更多信息。
  • 保持联系候选人。缺乏反馈是求职者的头号抱怨。你是如何觉得最后一次有人不打扰回到你的人 - 并且,更糟糕的是,你讲述了这个经历?
  • 与招聘代理有效合作。如果你用它们,可以获得资金的价值是有意义的。带来他们,让他们与企业交谈,很快就会看到更好的结果。

 3.开放和诚实   求职者越来越多地上线,并希望在作出决定之前帮助他们在潜在雇主的意见中形成他们对潜在雇主的看法。因此,确保您的公司在网上和物理意义上开放和诚实。将自己的经历视为受访者 - 您是否更喜欢组织,使您可以查看办公室并与团队交谈,或者通过装满封闭式门的走廊吹干您的团队,仿佛他们隐藏了一些东西?这两种经历如何让你感受到,你会更倾向于去哪个雇主?  卡特里娜州矿业是创始人且社会招聘培训和咨询提供者主任, 赢得印象.

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