创始人和执行董事 FEEL Communications
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在我们修复性别工资差距之前,让'修复了性别机会

2017年1月19日
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Jane Johnson.感到沟通
Adam Hamdy
Jane Johnson,CEO,感受通信

正如全国各地的人力资源专业人士繁忙,他们的组织遵守4月份生效的性别薪水差距立法,新的研究讲述了另一个燃烧平台的故事,如果没有一个禁止的,威胁要使高等教育,高度经历和有才华的人一群人现在和后代。

我们当然谈谈高素质母亲缺乏兼职工作。  

在对2台3days.com进行的工作母亲的调查中,在2016年底进行通讯,98%的受访者表示,他们是或希望兼职工作。然而,数据*仅显示8.7%的工作支付了20,000英镑的+ FTE参考任何类型的灵活工作或兼职选项。

但这不仅仅是对这些兼职工作的需求应该推动变革。如果我们无法让真正灵活的工作更具可接受的要求,我们将在社会中进行真正的学术和经济矛盾。

一个高素质的小组

那些回应调查的人71%举行了学士学位。四分之一的人也举办了硕士学位。年轻女性现在在大学获得更多的地方,而不是男性,事实上,如果目前的趋势继续,那么2016年出生的女婴将比大学的75%更有可能。*  

因此,我们正在投资妇女的教育,只会排除他们在10年或20年内在劳动力的资格中使用他们的资格。随着预期寿命和退休年龄继续上涨,这是许多高等教育和有才华的女性潜在的黯淡。

我们正在投资妇女的教育,只能将它们排除在劳动力的资格10或20年后。 

但是,请问工作母亲他们对杂耍的工作和家人的感受如何,这张照片远非凄凉。工作母亲的前三个原因中,给予了返回工作,缺少知识挑战,金融司机,想要各种各样的工作和家庭。他们享受了工作带来的不同挑战,并认为它为孩子们表示良好的榜样行为。

这些兼职员工的才能和承诺显而易见。那么为什么有更多的工作广告灵活性?

询问正确的问题

然而,还有一个改变。一种新的顾问和招聘人员,如这项调查的两名招聘人员都是灵活的工作和积极对雇主的压力,或寻找有一定程度灵活的候选人的工作。他们代表候选人与客户谈判,并询问这些问题许多其他招聘人员害羞。 

虽然感觉完全由母亲工作人员,但我们就像任何其他人一样,我们也招募了人们对客户的灵活作用。我最近发现了关于LinkedIn的谈话,其中招聘人员宣传了一个巨大的声音角色,候选人发布了一个评论,询问工作是否可以兼职或作为工作份额,并将招聘人员关闭。我看过候选人的简介,15年的坚实经验,有许多蓝筹组织,我走近了那些正在寻找那些技能的客户。客户完全开放,以讨论候选人,并讨论在这一高级角色中可能有可能是有可能性的。候选人得到了这份工作,从那以后就在那里。但我们需要更多雇主和招聘人员,只要我们将全部移动针头就会询问这个问题。

像数字妈妈这样的其他组织寻求在社交媒体技能中培训与公关或营销背景的母亲,并与客户匹配。培训都在网上完成,工作可以在育儿承诺周围完成。

灵活性是钥匙

因此,有一个明确的地段运动,通过技术的发展,全球化和所谓的“演出”经济,人们能够进出劳动力,从世界任何地方工作,并在跨时区和大陆管理团队的工作。所有这些都逐渐侵蚀了这个神话,对于大多数工作,你需要在同一个办公室同时完成你的工作。

潮流正在转向,值得注意的是,在兼职作用中,母亲的组织就可以像员工其他成员那样忠诚和承诺。那些调查的人88%表示,他们在合同的时间外工作,并跳过全午休,以便完成工作。只有7%的人说他们怨恨给雇主额外的时间。大多数人说它只是为了完成工作。

刚刚下面的被调查的一半表示,由于更灵活地工作,他们与同事的关系发生了变化。 

但兼职工作肯定不是没有妥协选择。兼职工作的妈妈说他们错过了办公室社交活动,就在一半之下,他们与同事的关系由于更灵活地工作而发生了变化。为了让它真的起作用,母亲说他们需要一个支持性的合作伙伴和可靠的育儿。支持性经理或企业文化非常重要,但不得较少,所以拥有国内基础设施使其工作。

也许是最令人惊讶的画面的研究是,只有9%的人说“能够在我的经验和技能水平上工作”,只有4%的选择“在返回工作时,他们的第一名优先事项。

因此,在我们对工作场所的女性的性别支付差距来对待性别差距来兴奋之前,让我们向自己询问我们如何在初审中保留更多女性。

*按ToneWise提供的数据作为他们雇用我的竞选方式的一部分

*根据高等教育政策研究所的研究,2016年5月 http://www.hepi.ac.uk/2016/05/12/3317/

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凯特瓦迪亚
By 凯特瓦迪亚
23rd Mar 2017 08:57

谢谢Jane突出了一些关于我一直在写的性别薪水差距报告授权的一些​​东西,可以是一个红鲱鱼。这是真实的!您的留言是我认为人力资源可以,并且应该在报告周围的叙述中使用,特别是确保有一定要了解同等薪酬和性别支付差距问题的明显差异。然而,我认为让我们延长这种情况,并确保我们不认为这些兼职或工作共享的儿童保育计划有一个女性档案。在人力资源中,我们应该避免在希望拥有这些机会的人时举出组织眉头升起。

谢谢(0)