成员以来:2002年12月2日
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人员顾问Hillcrest HR

我的答案

这是我们的评论(礼貌版本)在简短的文章结束时:

我们赞成创新,并试图使招聘流程乐趣以及挑战,但需要正确完成,而不是采取与BBC的学徒表演更加相似的方法。除了歧视索赔的潜力,特别是来自残疾人的歧视,雇主将自己置于两个进一步的风险:

他们可能一直在努力评估团队合作和创造性问题解决,但创造性的舞蹈和缺乏抑制可能不是该人格规范的一部分。招聘人员可能会享受自己,但他们真的对他们的招聘决定施加客观标准吗?舞蹈风格不太可能是客户服务技能的有用衡量标准。他们看起来像一群愚蠢的小丑,不太可能让人们申请工作或希望在商店里花钱。

 

 

彼得

 

'Strompy Little Teenager'的评论是骚扰

罗伯茨v现金镇

当她的雇主在绩效会议期间对她提出了各种评论时,一名就业法庭决定了一个18岁的人被骚扰。

现金区域描述了她作为“孩子”,一个'Strompy Kid'和'Strompy Little Teenager'。虽然法庭的结论是“青少年”是一个准确的描述,但它被持有,以便在佩吉,而不是事实上使用。

罗伯茨女士被授予赔偿2,000英镑。金额可以缩小到已经有一系列故意批评的评论,而不是一次性评论。

这种情况的现实是“青少年”可以召唤大量的陈规定型内涵。它是否已被发现是一个人的年龄的无辜和不歧视性的参考?仅仅是描述?当以'stradpy'和'小'前缀时,可能不是

良好的文章,虽然我相信,看到不同的几代人有点不同,因为与他人有点不同,我们必须谨慎地引起刻板印象和歧视。我可能是稍微更安全的原因,说老人对新技术的善恶比年轻人更擅长,而不是如果我说女性更好(比男人)更好(比男人)在Muti-Tasking,而且只是我对此的事看法。如果我要对性别或种族等进行自我评论。我将是正确的,这两者都可能是真实的,但这并不意味着我认为老年人在技术上挑战或者我们不应该雇用男人。

好的,但是人力资源专业人士对工资单不加倍的意思是什么意思?

它可能不是很大的优惠,但如果他们有合同权威,雇主将能够在WTR超过WTR之上的金额,

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不要情绪反应。当你得到它的情感时,它是情绪化的,但是当情绪消退时产生的反应必须是专业的,因为它的主要隐藏功能是et1的一个主要隐藏的功能,就是展示他们有一个好案例并知道你在做什么的绰号。

ET1不应该是一个回应,而是描述你所做的内容,即告诉你的故事。如有必要,您可以在尽头添加几个反驳。

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您未能解决的是,由于未能正确遵循程序,大多数索赔都丢失

最近的案件中的升级是衰退的。任何一个雇主都有惊慌失措,犯错误或农业员工无法获得一份工作所以有一个平底船

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所学习的教训是不允许拖延的情况。很少有必要延迟返回/解雇超过12个月。

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我们真的做/确实有时会陷入手术

只是因为没有使用的东西不会降低其适当性