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主任/顾问启示录咨询有限公司

我的讨论答复

我以前从未听说过的。

看着你的政策,似乎除非他们威胁到公司的品牌,否则该政策不适用。肯定是为人们写的“好吧,我为ABC工作,我们都认为XYZ是一群骗子......”即声称代表企业意见。

它似乎没有申请。

H&s?我同意,他们实际完成的是提供违反H的证据&当然,他们当然是一个风险评估......因为他们认为他们爬上什么都会抓住他们的体重。

在工作中的愚蠢特技就像......工作本身就是古老的。更改的是,这不再是几个人,一个实用的笑话,这是一个潜在的笑话。

我想底线是,你想对它做什么?你想把它们作为别人射击吗?你只是想确保它不会再发生?你只想让他们知道你是多么十字架?

你问你是否可以去解雇,实际上是你想要的吗?

我认为这里的答案是了解你想要做什么并从那里回来。

我刚刚与正在寻找相同解决方案的公司进行一些工作。我认为这一切都取决于您的业务活动。如果您所做的任何内容都被任何监管问题所涵盖,例如金融服务,那么他们将拥有自己的指导方针。

有问题的公司有与信用卡支付有关的数据,以便支付卡行业的监管框架所涵盖,这意味着他们必须基本上归档电子邮件。

如果不是,那么您可能会被我认为完全不同的数据保护法则,因为您必须制定可用信息,但您不必保留它。

我知道他们正在使用Websense / LiveOffice解决方案。 mimecast是另一个看他们的。

他们目前的情况是他们备份邮件档案,但这使得无法搜索特定消息。它们必须恢复备份,然后使用Outlook来搜索消息,并且他们无法知道特定消息所在的备份。

他们确实必须为去年找到法庭案件的消息,它带来了很长时间和大量的人力来查找消息。

我意识到这个问题已经解决了自己,然而,由于其他人可以阅读这篇文章来寻找解决自己的类似问题的解决方案,我以为我会添加几点。

首先,我同意年龄问题。不要纪律她是年龄的,因为决定不潜在地解雇她是基于她的年龄。这会如何影响她的养老金?

其次,有些公司令人敬畏。我为一家非常大的英国电信公司工作了几年,该公司保留了早期退休日期。每个部门都有人只是踩水,等待他们可以提前退休,他们现在被别人“卡住了”又几年......然后是又几年。

有问题的女人的行为是令人着迷的,这是一个知道她完全控制这种情况的人是绝对典型的。尽管如此,她仍然存在的事实,愿意努力让她的思想占用,说她最终害怕失去工作,很可能是因为她不想退休。她被用来获得自己的方式,我打赌这个新系统不是她的行为开始的地方。

我认为一个错误是认为你不介意给她更多的培训。她显然挤奶了那种情况,并享受让人关注自己。

当我们帮助高街零售商开发新的研究生课程时,我们为三个角色建模了他们的高位表演者的无意识信仰和思想过程,以及我们发现的店铺经理,这是最高的表现者,无论是在硬点击性方面员工反馈,是没有使用教练方法培养和支持员工的人,这就是他们在其发展计划中培训的培训。相反,高级表演者具有非常明确的界限,而且瞬间迟到或表现得任何其他不可接受的方式,经理立即从事纪律流程。没有私人聊天,没有手持式肩膀,没有任何帮助。只是一个明确的消息,即团队依赖于每个人来做工作,如果你不想做你的工作那么那不是问题,找到另一个问题。一位经理说,5分中的4次,他从未对那个人有另一个问题,他们完全表现出来。 5分中的1通常在又一遍地重复问题并被解雇 - 按照人力资源流程到该字母。 “教练”管理人员无法参与纪律流程,因为他们已经在员工的索布故事中也有人才能参与。

在我们的网站上从这个项目中有一个报告样本, www.askrevelation.com. 您可以下载哪个。它具有商店经理在其中的角色的细节。

它将展示如何避免拖动到原始海报“HLB”所描述的情况下拖入的情况。

“Chelcon”,我无法相信698人阅读你的信息,尚未帮助!

我可以感受到你的挫败感和恼怒。我只能分享我所说的内容的看法,我希望它有所帮助。

首先,您的雇主不支付增值税,因此培训价格的元素不会留在公司的资产负债表上,因此他们不能声称,课程“成本”超过2000英镑,而不是。我很震惊,没有人可以回答你。

其次,你为什么让他们逃脱这个?当骨骼录制你的骨头和协议的细节时,你似乎被分散注意到,当较大的问题似乎是有人欺骗了你被拒绝原始促销的原因。

你说你已经在做这份工作,这可能在你眼中是真的,但显然不在他们的人(你的经理,招聘经理,HR等)

听起来他们比他们的资金更多的东西,你的回应是什么?就他们而言,什么都没有。他们像飞翔一样击败你。

我的建议是清楚地告诉你的经理你想要什么。不是不公平的,或者你不喜欢的东西,或者你不明白的东西。您希望您的经理对此有何关系。

其次,不要陷入像增值税等无关的细节。事实是,您被要求签署一个不是官方协议的表格,因此无效,您不能受其束缚或任何其他协议。合法地,您无法执行某人当时不了解商品或服务的合同。

也许一个人力资源专家可以帮助您有关哪些人力资源法律,但这是您需要与联盟承担的问题,并且您需要清楚地明确您希望在法庭上追求这一问题,或者无论其他其他路线合适。

大问题是,你还想在那里工作吗?

如果没有,那就离开了。他们无法执行这一协议,您会满意地看待他们尝试。

如果你这样做,那就站起来,赢得一些尊重。

 

www.askrevelation.com.

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